東京電力ホールディングス株式会社
転職難易度
A
平均年収
860
万円
2025年3月
平均年齢
45
歳
2025年3月
平均残業時間※
24.2
時間
2026年3月
離職率※
5.5
%
2025年3月
有休取得率※
75.6
%
2026年3月
※平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表執行役社長 小早川 智明
- 設立
- 1951年05月
- 住所
- 東京都千代田区内幸町1丁目1番3号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 東京電力ホールディングス株式会社
東京電力ホールディングス株式会社の事業内容
東京電力ホールディングスは、「安心で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」をミッション（使命）に掲げ、カーボンニュートラルと防災を軸に安全で持続可能な社会の実現を目指す企業です。
主要事業である「送配電事業（パワーグリッド）」「小売電気・ガス事業（エナジーパートナー）」「再生可能エネルギー発電事業（リニューアブルパワー）」「原子力事業（ホールディングス）」を展開するほか、周辺事業として「火力発電・燃料調達事業（フュエル＆パワー）」など、エネルギー全般にわたる事業を幅広く展開しています。
家庭向け料金プラン「くらし上手」やWEBサービス「くらしTEPCO web」などのエナジーパートナーのサービスをはじめ、各事業セグメントが連携して、エネルギーの安定供給と新しい価値の創造を一貫して支援しているのが特徴です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 6兆8103億9100万円 | 6兆9183億8900万円 |
| 営業利益率 | 3.44% | 4.03% |
| 従業員数 | 7,200名 | 7,200名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 5.867 | 5.31 | 8.112 | 6.918 | 6.81 |
| 営業利益率(％) | 2.45 | 0.87 | -2.82 | 4.03 | 3.44 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 7,180 | 7,113 | 7,051 | 7,200 | 7,200 |
東京電力ホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年3月期）によると、提出会社（単体）の平均年間給与は859万5,666円、平均年齢は45歳、平均勤続年数は21.9年です。女性の活躍推進企業データベース（グループ一括、データ集計時点2026年3月）によると、一月当たりの労働者の平均残業時間は24.2時間、有休取得率は75.6%です。
福利厚生では、フレックスタイム勤務やリモートワーク、短時間勤務など、柔軟な働き方の制度が広く整備されています。また、結婚時に7日間取得できる結婚休暇や、勤務10・20・30年に5日付与されるリフレッシュ休暇など、独自の休暇制度を設けているのも特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 860万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 45歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 21.9年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間※ | 24.2時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率※ | 75.6% | 2026年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮・単身寮・家族寮などの各種社宅 ・単身赴任手当 ・帰宅旅費 |
| 健康・医療関連 | ・健康保険・介護保険等の社会保険 ・病気休暇 ・不妊治療休暇 |
| 休暇関連 | ・結婚休暇（7日） ・出産休暇 ・介護休暇（年5日） ・子の看護休暇（年5日） ・ボランティア休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇（勤続10・20・30年に5日） ・育児休職（子が3歳に達する年度末まで） ・介護休職（3年間） ・年次有給休暇時間単位取得制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得支援制度 ・人財公募制度 |
| その他 | ・カフェテリアプラン ・フレックスタイム勤務（コアタイムなし） ・特別フレックスタイム勤務 ・短時間勤務制度 ・リモートワーク制度 ・ワーケーション制度 ・ライフサイクル手当 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東京電力ホールディングス株式会社の選考情報
東京電力ホールディングスの公式Webサイトには、選考プロセスの詳細は掲載されていません。しかし、キャリア採用ページに「書類選考結果については、1ヶ月以内を目途に、E-mailにて通知いたします」と記載してあり、その後複数回の面接が実施されると考えられます。
同社は、「社会的価値の創造」と「企業価値の向上」を支えるのは社員一人ひとりであるとした上で、それぞれが「自律心」「情熱」「多様性」のマインドを持つことを重視しています。
選考では、エネルギー業界の変革期において「常にお客さまのために挑戦し続けられるか」という主体性が問われるでしょう。面接に向けては、指示待ちではなく自ら行動した経験や、困難な課題に対して情熱を持ってやり遂げたエピソードを具体的に整理しておくことが大切です。
東京電力ホールディングス株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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