電気・ガス・熱供給・水道業
北海道電力株式会社
平均年収
795
万円
2025年3月
平均年齢
41.5
歳
2025年3月
平均残業時間※
25.4
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率※
85.5
%
2025年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役 社長執行役員 齋藤 晋
- 設立
- 1951年5月
- 住所
- 札幌市中央区大通東1丁目2番地
- 市場
- 非上場
- 公式サイト
- 北海道電力株式会社
北海道電力株式会社の事業内容
北海道電力は、「変革の力で、エネルギーの未来と新たな価値を創造する。」というミッションを掲げ、北海道を基盤にエネルギー事業と非エネルギー事業を展開しています。中核となるエネルギー領域では、法人向けに発電から送配電、小売までを一貫して担い、電力の安定供給と脱炭素化を推進しています。また、個人向けには、スマート電化や省エネ・CO2排出量削減のコンサルティング、都市ガス販売、光回線など、多様なサービスを提供しています。
さらに、水素やアンモニアなどの次世代エネルギーの開発や、一次産業など地域課題の解決に資する共創事業にも挑戦し、持続可能な社会の実現を支えています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 9020億5300万円 | 9537億8400万円 |
| 営業利益率 | 8.41% | 10.61% |
| 従業員数 | 2,302名 | 2,257名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 5,852.03 | 6,634.14 | 8,888.74 | 9,537.84 | 9,020.53 |
| 営業利益率(％) | 9.19 | 3.76 | -2.53 | 10.61 | 8.41 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,361 | 2,337 | 2,315 | 2,257 | 2,302 |
北海道電力株式会社の働き方に関するデータ
北海道電力は、充実した福利厚生と柔軟な働き方が定着しています。手厚い住宅関連の補助や育児・介護支援に加え、Fウエルネス休暇などの多様な休暇制度が整備されています。こうした働きやすさは数値にも表れており、平均年齢は41.5歳、平均勤続年数は19.2年と、長期にわたり安定してキャリアを築ける環境です。
また、最新の有価証券報告書によると、平均年収は約794万円と高水準です。さらに、平均残業時間は月25.4時間、有給消化率は85.5%に達し、従業員のライフワークバランスの両立とウェルビーイングを重視していることがうかがえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 795万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 41.5歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 19.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間※ | 25.4時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 85.5% | 2025年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・家賃補助 ・社員寮 ・社宅 ・通勤費 |
| 健康・医療関連 | ・健康指導・健康イベント |
| 休暇関連 | ・有給休暇（20日） ・半日休暇・時間単位休暇 ・季節連続休暇 ・結婚・出産・忌服などの特別休暇 ・Fウエルネス休暇 |
| 育児・介護関連 | ・育児・介護休職者への支援金の支給 ・育児・介護短時間勤務制度 ・配偶者出産休暇 ・看護のための休暇、積立休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格支援 ・通信教育への費用助成 ・社内公募制度 |
| その他 | ・カフェテリアプラン ・財形貯蓄制度（一般、住宅） ・積立貯蓄制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
北海道電力株式会社の選考情報
北海道電力は、インフラ企業としての「安定性」と未来に向けた「変革」が共存し、全社的に業務効率を重視する社風が根付いています。そのため採用では、インフラを支える使命感と地域社会のために全力を尽くす責任感を持つ人を求めています。加えて、既存のやり方に固執せず、新しい仕組みや価値を創り出せるかが重視されます。
経験者採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接（1～3回）⇒内定の流れで進みます。公式サイトの募集要項から希望する求人職種を選択し、応募フォームから直接エントリーすることが可能です。書類選考を通過した方のみ、応募から14日以内にその後の選考について通知されます。
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