2026.10.27

九州電力株式会社

転職難易度

平均年収

842

万円

2026年3月

平均年齢

42.1

歳

2026年3月

平均残業時間※

18.4

時間

2026年3月

離職率※

5.24

2025年3月

有休取得率※

83.5

2026年3月

※平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

九州電力株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役社長執行役員西山勝
設立: 1951年05月
住所: 福岡県福岡市中央区渡辺通二丁目1番82号
市場: 東証プライム福証本則
公式サイト: 九州電力株式会社

九州電力株式会社の事業内容

九電グループは、「ずっと先まで、明るくしたい。」というブランド・メッセージのもと、低廉で良質なエネルギーを安定して届けることを通して、持続可能な社会の実現を目指す企業グループです。

原子力発電や火力発電、再生可能エネルギーなどによる「発電事業」と、電気やガスの販売を行う「小売事業」を主軸に、電気自動車シェアリングサービスやオール電化機器のリースサービスといった周辺事業を展開しています。

電気やガスの利用状況をWebで確認できる「My九電」や、国内外の再生可能エネルギー開発プロジェクトなど、地域と社会のインフラを多角的に支える製品・サービスを提供しているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	2兆2472億1400万円	2兆3568億3300万円
営業利益率	10.01%	8.47%
従業員数	4,383名	4,446名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	1.743	2.221	2.139	2.357	2.247
営業利益率(％)	2.79	-3.29	11.92	8.47	10.01

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	5,235	4,774	4,668	4,446	4,383

九州電力株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年間給与は842万8円、平均年齢は42.1歳、平均勤続年数は20.8年です。また、女性活躍推進企業データベースによると、単体の月平均残業時間は18.4時間、連結の有給休暇取得率は83.5%となっています。

福利厚生面では、リフレッシュ休日（年間5日間の連続休日）やアニバーサリー休日など、公私のバランスを保ちながら休暇取得を後押しする制度が整えられている点が特徴です。また、育児休業を「自己成長につながる期間」と位置づけ、社内で「いく活」と呼ぶなど、仕事と家庭の両立支援も充実しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	842万円	2026年3月
平均年齢	42.1歳	2026年3月
平均勤続年数	20.8年	2026年3月
平均残業時間※	18.4時間	2026年3月
有休取得率※	83.5%	2026年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ	内容
住宅関連	・寮・社宅・家賃補助（地域による）あり・住宅手当・世帯手当
健康・医療関連	・グループ保険（各種保険金額にグループ団体割引が適用）・定期的な健康面談・健康診断結果を踏まえた個別フォロー・健康経営優良法人2025（ホワイト500）に選定
休暇関連	・有給休暇（20日）・リフレッシュ休日（年間5日間の連続休日）、アニバーサリー休日（年間1日）・夏期休暇、看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、転勤休暇、ボランティア休暇・育児休職、育児短縮勤務、介護休職、介護短縮勤務
キャリア・スキルアップ関連	・新入社員教育、若年層キャリアアップ研修、管理職研修、部門別教育、eラーニングの活用・社内公募・ジョブチャレンジ制度による自律的なキャリア形成支援
その他	・財形貯蓄・自社株購入制度・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度、年1度ポイント付与）・共済金（慶弔祝金、不妊治療費、ベビーシッター・ヘルパー補助など）・クラブ活動（体育部・文化部）、退職一時金及び年金制度

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※1 2026年3月31日時点 ※求人数＝採用予定人数 ※2 厚生労働省「人材サービス総合サイト」における、有料職業紹介事業者が報告した「4か月以上有期および無期」の就職者数（2025年度実績）2026年5月時点 ※3 2025年度実績 ※4 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

九州電力株式会社の選考情報

経験者（キャリア）採用の募集要項によると、選考はエントリーシート入力、基礎能力検査受験、一次面接、最終面接を経て内定に至る流れで実施されます。

カルチャー面では、採用担当メッセージにおいて、「ずっと先まで、明るくしたい。」という九州電力の思いに共感し、「チャレンジ」や「倫理の重視」など、大切にしたい5つの意識（スピリッツ）を体現できる人材が求められています。面接では、高い当事者意識や誠実な姿勢、そして組織へどのように貢献できるかを論理的にアピールするのがポイントです。

エントリーシート入力

基礎能力検査

一次面接

最終面接

内定