中部電力株式会社

中部電力の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると945万円（単体）です。直近5期を見ると、2022年3月期の857万円から851万円、854万円、898万円と推移し、2026年3月期に945万円へ達しました。4年間で88万円増です。この間の平均年齢は43.7歳から42.5歳へ低下し、若返りと同時に年収が上昇。背景にはキャリア採用拡大や「マイキャリア公募」、オンライン学習の活用による人材育成の強化、再生可能エネルギーや非電力分野への事業拡大があります。

電気・ガス・熱供給・水道業では、同年齢帯の相場は862万円で、中部電力はこれを82万円上回ります。倍率にすると1.1倍で、業界内で高い水準です。中部電力は電気を「つくる・送る・売る」の3社体制でエネルギーの安定供給を担う会社です。近年は脱炭素化やDX推進を担う専門人材の採用・育成を強化しており、高度人材へのシフトが進んでいます。

平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

中部電力の推定年収の中央値は、20代前半で452万円、20代後半で575万円、30代前半で712万円、30代後半で827万円、40代前半で909万円、40代後半で935万円、50代前半で988万円です。700万円台到達は30代前半、800万円台は30台後半、900万円台は40代前半で、全社平均945万円と重なるのは40代後半となります。30代のうちは全社平均を下回りますが、年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値が平均より低く出るのは自然な形です。

同年代でも幅があり、40代前半の推計レンジは657万〜1,404万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。背景には職種ごとの専門性の違いがあります。IT・デジタルや送変電、グローバル事業などでクラウド構築経験や電気主任技術者資格、英語力といったスキルが求められ、実績が給与に反映されるため個人差が生じています。

なお、この数値は有価証券報告書に記載の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

中部電力に近い年収帯には、関西電力（973万円・42.6歳）、東京電力ホールディングス（859万円・45歳）、九州電力（842万円・42.1歳）が並びます。金額の差そのものよりも、見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。

平均年齢が近い大阪ガス（738万円・43.8歳）とは207万円の差があり、年齢構成が似ていても会社によって水準は変わります。九州電力（842万円・42.1歳）との差も103万円で、同じ年齢帯でも会社によって開きがあります。そのうえで中部電力の945万円は、電気・ガス・熱供給・水道業の同年齢帯の相場862万円を上回る位置にあり、業界のなかでは高い側の年収帯です。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、近い年収帯の企業として並べたものであり、事業内容が近いとは限りません。