日本ラッド株式会社
平均年収
574
万円
2026年3月
平均年齢
39.6
歳
2026年3月
平均残業時間
7.1
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率
77.1
%
2026年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 大塚 隆之
- 設立
- 1971年06月
- 住所
- 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル30階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 日本ラッド株式会社
日本ラッド株式会社の事業内容
日本ラッドは、「顧客企業の、ホームドクターであれ。」を経営理念に掲げ、システム受託開発やIoTソリューションの提供を手がける独立系のシステムインテグレーターです。
事業は、業務・Webアプリケーションの受託開発やクラウドサービス、AIソリューションの提供を手がける「エンタープライズソリューション事業」と、ハードウェアを起点としたIoT機器の開発販売や、医療情報システム、車載情報システムの設計・製造を行う「IoTインテグレーション事業」の2領域で構成されています。
データ分析基盤「Dereva」をはじめとするIoTプラットフォームや、大規模医療機関向けシステムなど、高度な技術力を強みに顧客の課題解決を支援しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 41億3183万9千円 | 43億5605万5千円 |
| 営業利益率 | 4.11% | 7.31% |
| 従業員数 | 285名 | 280名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 33.141 | 35.555 | 39.847 | 43.561 | 41.318 |
| 営業利益率(％) | 1.72 | 2.44 | 6.69 | 7.31 | 4.11 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 285 | 280 | 281 | 280 | 285 |
日本ラッド株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、日本ラッド単体の平均年間給与は574万1,000円、平均年齢は39.6歳、平均勤続年数は13年3ヶ月です。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（2025年度）では、月平均の残業時間は7.1時間、年次有給休暇取得率は77.1%とされています。
福利厚生面は、社員持株会制度やストックオプション制度など、社員が中長期的に会社の成長に参画できる仕組みが特徴です。また、勤続年数に応じて掛金が増加する確定拠出年金制度や、業務内容に応じて柔軟に活用できるリモートワーク制度など、将来の資産形成と柔軟な働き方を両立できる環境が整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 574万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 39.6歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 13.25年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 7.1時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率 | 77.1% | 2026年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・定期健康診断 ・ストレスチェック制度 ・保養施設 |
| 休暇関連 | ・年間休日120日以上 ・完全週休二日制 ・有給休暇（初年度10日、最大20日） ・産前・産後休業制度 ・育児・介護休業制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・資格取得報奨金 |
| その他 | ・退職金制度 ・確定拠出年金制度（勤続年数に応じて月額2,000円〈入社1年目〉～5,000円） ・社員持株会制度 ・ストックオプション制度 ・慶弔見舞金 |
Career Counseling
キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
日本ラッド株式会社の選考情報
キャリア採用ページによると、選考は書類審査ののち役員面接（1～2回程度）を経て、筆記テストとして簡単な適性検査を実施する流れで進みます。応募は履歴書・職務経歴書の送付で行い、勤務地は東京・大阪・愛知・福岡など複数拠点から選べ、試用期間は3ヶ月（待遇に相違なし）と案内されています。
また、求める人物像として「向上心・向学心のある方」「コミュニケーション能力が高い方」「出張対応が可能なフットワークの軽い方」などが挙げられています。面接では、現場の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら調整を前向きに進めてきた経験を、具体的なエピソードとともに示すことがポイントとなるでしょう。
日本ラッド株式会社のニュース / 関連情報
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- 2025.12.15 12:00PRTIMES日本ラッド、Power BIに「書き込み機能」を追加する「Acterys」の国内サービス販売を開始
- 2025.11.17 12:00PRTIMES映像技術の未来へ：日本ラッド、米Bolin Technologyと戦略的パートナーシップを構築