2026.09.02

株式会社ヘッドウォータース

平均年収

558

万円

2025年12月

平均年齢

35.2

歳

2025年12月

平均残業時間※

13.58

時間

2025年3月

離職率

有休取得率※

59.4

2025年12月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

株式会社ヘッドウォータースの企業概要

代表者名: 代表取締役篠田庸介
設立: 2005年11月
住所: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー4階
市場: 東証グロース
公式サイト: 株式会社ヘッドウォータース

株式会社ヘッドウォータースの事業内容

ヘッドウォータースは、「新技術の社会実装を通じて世界を変革する」をグループミッションに掲げ、技術で顧客の課題を解決するAIインテグレーターです。

「AIソリューション事業」を中核とし、コンサルティングから開発・運用までを一貫して支援する「AIインテグレーションサービス」を展開しています。あわせて、クラウド構築や導入支援を行う「DXサービス」、自社AIプラットフォーム「SyncLect」のライセンス提供を行う「プロダクトサービス」も提供中です。生成AIを活用したAIエージェントの開発から自社プロダクトの提供まで幅広く手掛けています。

最新技術を迅速に商用化し、実装から現場の定着まで伴走支援する総合力が同社の強みです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	39億4万円	29億598万1千円
営業利益率	5.88%	10.6%
従業員数	161名	121名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	11.713	15.746	23.151	29.06	39
営業利益率(％)	7.8	6.99	4.1	10.6	5.88

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	88	102	97	121	161

株式会社ヘッドウォータースの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年12月期）によると、ヘッドウォータース単体の平均年収は558万8,000円、平均年齢は35.2歳、平均勤続年数は4.43年です。D&Iページによると、連結の有休取得率は59.4％となっています。

福利厚生面は、フルフレックスタイム制度やリモートワーク環境の整備により、時間や場所にとらわれず柔軟に働ける点が特徴です。さらに、資格取得手当の支給や書籍購入費用の支援といった制度を通じ、社員の自己啓発や専門スキルの向上を後押ししています。ワークライフバランスを向上させつつ、個々の継続的な学びと成長を支える環境が整っています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	558万円	2025年12月
平均年齢	35.2歳	2025年12月
平均勤続年数	4.43年	2025年12月
平均残業時間※	13.58時間	2025年3月
有休取得率※	59.4%	2025年12月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ	内容
健康・医療関連	・各種社会保険完備・定期健康診断・予防接種の費用負担・保養施設利用可能（関東ITソフトウェア健康保険組合）
休暇関連	・完全週休2日制（土・日）、祝日・夏季休暇、年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇、育児休暇・子の看護休暇・生理休暇・妊娠休暇・介護休暇・ワーケーション支援
キャリア・スキルアップ関連	・資格取得手当支給・書籍購入費用支給・週次勉強会（もくもく会）・マネジメント研修・1on1の実施・副業可（許可制）
その他	・フルフレックスタイム制度・リモートワーク導入・ハイブリッド手当・慶弔見舞金・社内イベント（スポーツ・運動会・交流会）・持株制度・社員紹介制度・委員会制度

株式会社ヘッドウォータースの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「ヘッドウォータースはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社ヘッドウォータースの選考情報

採用サイトの募集要項によると、選考は書類選考から始まり、面接を経て内定に至る流れです。面接は採用担当者や役員が担当し、経験や展望をじっくり話す場であることが示されています。なお、合否は面接後1週間以内に連絡され、エントリーから内定までは約3週間が目安です。

同サイトのメッセージでは、求める人物像として、先端技術に関心がある人や主体的な人が挙げられています。また、自らの手で社会革新を実現したい意欲や、周囲への感謝の気持ちも重視される傾向です。

そのため、選考では技術への興味と、自ら課題解決に取り組む姿勢が重要になります。面接対策として、主体的に行動した経験や周囲と協力して成果を上げたエピソードを、具体的に整理して伝えると効果的です。

書類選考

面接（1〜3回）

内定

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