株式会社ジモティー
平均年収
618
万円
2025年12月
平均年齢
34.81
歳
2025年12月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 加藤 貴博
- 設立
- 2011年02月
- 住所
- 東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2階
- 市場
- 東証グロース
- 公式サイト
- 株式会社ジモティー
株式会社ジモティーの事業内容
ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、地域の情報掲示板「ジモティー」の運営とリアルなリユース拠点の展開を行う企業です。事業は「ネット事業」と「ジモティースポット事業(ジモスポ事業)」の2領域で構成されています。
主力のネット事業では、地域の売買や求人、不動産など11カテゴリの情報を無料で掲載できるクラシファイドサイト「ジモティー」を運営。運用型広告配信プラットフォーム「ジモティーAds」も提供しています。一方、ジモティースポット事業では、自治体と共同で不用品のリユース拠点「ジモティースポット」を直営およびフランチャイズ形式で展開しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 19億3204万4千円 | 17億7401万7千円 |
| 営業利益率 | 28.45% | 31.55% |
| 従業員数 | 54名 | 48名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 17.11 | 18.02 | 17.516 | 17.74 | 19.32 |
| 営業利益率(%) | 22.04 | 25.6 | 29.05 | 31.55 | 28.45 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 44 | 50 | 49 | 48 | 54 |
株式会社ジモティーの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年12月期)によると、ジモティー単体の平均年間給与は618万4,000円、平均年齢は34.81歳、平均勤続年数は4.04年です。
福利厚生面では、柔軟な働き方を叶える制度を多数導入しています。勤務体系はオフィス出勤とリモートワークのハイブリッド型を基本とし、職種や経験に応じてフルリモートでの勤務も相談可能です。また、始業時刻を最大2時間早められる「前倒しFLEX」制度を備え、個人のライフスタイルに合わせた働き方を推進しています。さらに、結婚・出産のお祝い金や各種表彰制度など、ライフイベントと業務成果の両面をサポートする仕組みも整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 618万円 | 2025年12月 |
| 平均年齢 | 34.81歳 | 2025年12月 |
| 平均勤続年数 | 4.04年 | 2025年12月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・インフルエンザ予防接種補助制度 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇(入社3ヶ月後・半年後に付与) |
| その他 | ・前倒しFLEX(始業時刻を最大2時間前倒しできる勤務制度) ・リモートワーク制度(職種・経験によりフルリモート相談可) ・結婚・出産お祝い金 ・各種表彰制度 |
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合(対象サービス:レバテックルーキー) ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
株式会社ジモティーの選考情報
会社説明資料(Jmty Culture Deck)によると、中途採用の選考はカジュアル面談からスタートし、書類選考、2〜3回の面接を経てオファー面談へと進む流れです。選考期間の目安は最短で2~4週間で、状況によって選考フローが変更になる場合があります。
ジモティーでは、求める人物像として「業界の常識に捉われず、圧倒的No.1を目指せる方」「組織の目標を自分事として捉えられる方」「経営視点を持ち、利益と生産性にこだわり抜く方」などを掲げています。そのため面接では、既存のやり方にとらわれず挑戦したエピソードや、組織目標を自分事と捉えて周囲と協力しながら成果を出した経験を、具体的な事実に基づいて語ることが重要です。
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