エコモット株式会社
平均年収
496
万円
2025年8月
平均年齢
38.4
歳
2025年8月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役 入澤 拓也
- 設立
- 2007年02月
- 住所
- 北海道札幌市中央区北一条東1丁目2-5 カレスサッポロビル 7F
- 市場
- 東証グロース 札証アンビシャス
- 公式サイト
- エコモット株式会社
エコモット株式会社の事業内容
エコモットは、「未来の常識を創る」をミッションに掲げ、IoT技術を核としたソリューションで社会課題の解決に取り組む北海道発のIoTインテグレーション企業です。
同社は「IoTインテグレーション事業」を軸に、大きく「IoTビジネスイノベーション」と「コンストラクションソリューション」の2領域でサービスを展開しています。
IoTビジネスイノベーション領域では、IoTデータコレクトプラットフォーム「FASTIO」を活用したDX支援のほか、融雪装置の遠隔監視サービス「ゆりもっと」や、カーテレマティクスサービス「Pdrive」も提供。コンストラクションソリューション領域では、子会社が建設現場の安全性と生産性向上を支える総合情報化サービス「現場ロイド」を展開しており、幅広い産業の現場課題を高度なIoT技術で解決しています。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 30億378万6千円 | 26億9263万8千円 |
| 営業利益率 | 1.65% | 0.28% |
| 従業員数 | 76名 | 71名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 21.623 | 22.171 | 27.154 | 26.926 | 30.038 |
| 営業利益率(％) | 2.86 | 0.88 | -3.44 | 0.28 | 1.65 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 138 | 135 | 116 | 71 | 76 |
エコモット株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2025年8月期）によると、エコモット単体の平均年間給与は496万円、平均年齢は38.4歳、平均勤続年数は5.5年です。なお、月平均の残業時間や年次有給休暇取得率などの情報は公開されていません。
福利厚生面は、失効した有給休暇の一部を積み立てられる「ストック有給休暇制度」を設けていることが特徴です。また、30歳未満の社員を対象に奨学金の返済を会社が代理で行う「奨学金返還支援制度」も用意しています。
さらに、社員紹介の際に最大30万円を支給する「リファラル手当」や、拠出金の10%を奨励金として上乗せする「従業員持株会制度」も整えています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 496万円 | 2025年8月 |
| 平均年齢 | 38.4歳 | 2025年8月 |
| 平均勤続年数 | 5.5年 | 2025年8月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・人間ドック補助 ・法人契約スポーツジム ・妊活補助 |
| 休暇関連 | ・ストック有給休暇（失効有給の積立） ・夏季休暇（8/13～8/15） ・年末年始休暇（12/29～1/3） ・子の看護等休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・社内勉強会支援制度 ・資格取得奨励制度 ・社内複業制度 ・奨学金返還支援制度 |
| その他 | ・リファラル手当（最大30万円） ・従業員持株会制度 ・永年勤続慰労金 |
エコモット株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「エコモットはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日 ※3 2023年7月〜2023年9月の実績 ※4 実装経験がある学生のエントリーから内定までの割合（対象サービス：レバテックルーキー） ※5 2026年度現在 ※6 2025年度実績 ※7 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較
エコモット株式会社の選考情報
エコモットは中途採用の選考フローを公開していませんが、書類選考後、適性検査や複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。
カルチャー面では、「挑戦する力」「つなぐ力」「想う力」という3つのバリューを掲げており、新しい技術に挑み続ける姿勢や、自社開発のIoTパーツを一つのソリューションへ統合する総合力、社員やその大切な人のウェルビーイングを大切にする文化がうかがえます。
そのため面接では、これまでの経験のなかで自ら課題を見つけて挑戦した経験や、周囲と連携しながら技術や知見を一つにまとめて成果を出した具体的なエピソードを語ることがポイントとなるでしょう。
エコモット株式会社のニュース / 関連情報
- 2026.09.01 15:30PRTIMESエコモット、エッジAIで路面を解析しクラウドへ継続記録する『Miruroad（ミルロード）』を正式リリース
- 2026.08.27 15:30PRTIMESヒグマ対策にフィジカルAI活用、エコモットがGo-Tech事業に採択
- 2026.07.13 15:30PRTIMES北海道の海の幸をご家庭に。「藤山水産加工」のオンラインショップが7月13日にグランドオープン！
- 2026.02.19 15:30PRTIMESエコモット、エッジAIで路面を解析しクラウドへ継続記録する『Miruroad（ミルロード）』のプレリリース（先行提供）を開始
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