株式会社フツパー

フツパーの平均年収は、2025年12月期の有価証券報告書によると596万円です（単体）。フツパーは製造業向けAIサービスを手掛け、東証グロースに上場しています。この596万円はアルバイトやパートタイマーを除いた従業員の平均で、賞与や基準外賃金も含まれています。なお、同報告書によると平均年齢は34.9歳です。

情報通信業の同年齢帯の相場は644万円で、フツパーの596万円はこれを下回る水準です。平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。年齢をそろえた比較でも相場を下回っており、社員の若さだけでは説明できない差である点は、応募前に確認しておきたいポイントです。

有価証券報告書によると、フツパーは事業の拡大に伴って期中の採用を増やしており、社員構成が変わりつつある段階にあります。従業員の規模が大きくない企業では、入退社による構成の変化で平均年収が年ごとに動きやすいため、翌期以降の数値もあわせて確認すると良いでしょう。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

フツパーの推定年収の中央値は、20代前半で385万円、20代後半で466万円、30代前半で517万円、30代後半で583万円、40代前半で590万円、40代後半で653万円、50代前半で636万円です。節目で見ると、400万円台に届くのが20代後半、500万円台が30代前半、600万円台に乗るのは40代後半です。

中央値が全社平均596万円を超えるのは40代後半からで、40代前半までは平均を下回ります。ただし、一般的な年収分布では中央値が平均値より低く出るため、これは各年代の水準が低いという意味ではありません。

同じ年代でも年収には幅があり、たとえば30代後半の推計レンジは434万〜851万円と、年齢が上がるにつれてその差は広がる傾向にあります。フツパーは職種別の平均年収を公表していないため、年収差の内訳までは確認できません。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

フツパーの596万円と近い年収帯には、セレス（596万円・32.4歳）、ネットイヤーグループ（595万円・39.9歳）、ピアラ（599万円・33.2歳）などが並びます。590万円台には多くの企業が集中しているため、わずかな金額差よりも平均年収と平均年齢の組み合わせに着目することが重要です。

フツパーの平均年齢34.9歳と比べると、セレスは2.5歳、ピアラは1.7歳若いため、より早い段階でこの年収帯に達する可能性があります。一方、ネットイヤーグループは平均年齢が5歳高いため、同水準の年収に達するまでに時間が掛かる傾向が読み取れます。

フツパーはこの年収帯のなかでは、年齢に対して標準的な位置にあります。そのうえでフツパーの596万円は、情報通信業の同年齢帯の相場644万円を下回る水準です。

同じ590万円台でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。