株式会社CIJ

CIJの平均年収は、2025年6月期の有価証券報告書によると592万円です（単体）。直近5期を見ると、2021年6月期の539万円から545万円、556万円、554万円と推移し、2025年6月期に592万円へ達しました。4年間で53万円の増加です。

同じ期間に平均年齢も37.5歳から38.5歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として捉えるのが適切です。CIJは、資格取得を昇格の条件として人事考課に組み込んでおり、資格を積み上げながら昇格していくことが、年齢に応じて年収が上がる仕組みの背景にあるとみられます。

情報通信業の同年齢帯の相場は706万円で、CIJの592万円はこれを下回る水準です。CIJは、国家的なプロジェクトから身近なシステムまでを手掛けるシステムインテグレーターで、大手SIerと組む受託開発に加え、顧客から直接案件を請け負うプライムビジネスや自社ソリューションも展開しています。受託を軸に自社製品やAI・ロボティクスへ領域を広げている段階であり、この位置づけと整合します。

なお、平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

CIJの推定年収の中央値は、20代前半で334万円、20代後半で412万円、30代前半で466万円、30代後半で530万円、40代前半で592万円、40代後半で622万円、50代前半で667万円です。節目で見ると、400万円台に届くのが20代後半、500万円台が30代後半、600万円台が40代後半という並びです。

ここで挙げた中央値が全社平均の592万円を上回るのは40代後半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で500万円台に届く点が、CIJの年収カーブの特徴といえます。

同年代にも幅があり、40代前半の推計レンジは428万〜915万円で、年代が上がるほど幅は広がります。CIJは下位等級を年功序列型、上位等級からは能力・成果型とする人事制度を採っており、上位等級ほど成果に応じて処遇が開きます。これが同年代内で年収幅が生じる要素と考えられます。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

CIJの592万円に近い年収帯には、ネットイヤーグループ（595万円・39.9歳）、Retty（590万円・32.8歳）、セレス（596万円・32.4歳）などが並びます。また、フツパー（596万円・34.9歳）やピアラ（599万円・33.2歳）も同じ年収帯に入ります。590万円台に複数社が並ぶため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

CIJの平均年齢38.5歳は、ネットイヤーグループより1.4歳若く、Rettyより5.7歳上回っています。さらに、セレスやフツパー、ピアラと比べてもCIJのほうが高い年齢層でこの年収帯に達しています。

同じ590万円台でも、どの年齢層でその水準に届いているかで意味は変わります。CIJは比較的高い年齢層でこの水準に達しており、年齢とともに段階的に積み上がる年収カーブといえます。20代後半から30代で転職を考える人は、入社時の提示額だけでなく、その後どの年代でこの水準に届くかを合わせて確認しておくと、見通しを立てやすくなります。

なお、ここで並べた各社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。