株式会社ゼネテック

ゼネテックの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると607万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の575万円から600万円、602万円、612万円と推移し、2026年3月期は607万円となりました。前期からはやや年収額が下がっていますが、2022年3月期比では32万円の増加です。

この間、平均年齢は41.3歳から39.6歳へ、直近5期にわたって下がり続けています。直近期の年収がやや下がった理由について、有価証券報告書では2026年1月のグループ会社の吸収合併と新規採用を挙げており、年齢構成が下がりながらも水準は保たれているかたちです。

情報通信業の同年齢帯の相場は725万円で、ゼネテックの607万円はこれを下回っています。同社は車載機器や半導体製造装置などの組込みシステム開発を一括で請け負う受託開発を主力としており、この事業構成と整合する位置づけといえます。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

ゼネテックの推定年収の中央値は、20代前半で336万円、20代後半で414万円、30代前半で469万円、30代後半で533万円、40代前半で595万円、40代後半で626万円、50代前半で671万円です。400万円台に届くのが20代後半、500万円台が30代後半、600万円台が40代後半という並びです。

全社平均の607万円を中央値が上回るのは40代後半ですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で500万円台に届く点が、ゼネテックの年収カーブの特徴といえます。

また、40代前半の推計レンジは430万〜920万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。同社は職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、公式の募集要項では組込みソフトウェア、ハードウェアなどポジションごとに求める経験が異なり、提示される年収の範囲も分かれています。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

ゼネテックと同じ600万円台の年収水準には、ソルクシーズ（609万円・41.4歳）、エアトリ（609万円・36.9歳）、enish（602万円・38歳）などが並びます。600万円台に複数社が並ぶため、金額差よりもその水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

平均年齢で比較すると、ゼネテック（39.6歳）に対してソルクシーズは1.8歳高く、エアトリは2.7歳、enishは1.6歳低い数値です。ゼネテックの39.6歳は4社のうち2番目に高く、同じ600万円台でも、より若い平均年齢でその水準に達している企業が2社あると読み取れます。

つまり、ゼネテックの600万円台は、比較的上の年齢層で成り立っている水準といえます。20代後半から30代で転職を考える場合、提示額だけを見ると各社の差は小さく映りますが、入社後に何年でどこまで年収が上がるのかは会社によって変わります。選考の場で昇給の目安や評価の仕組みを確認しておくと、比較の精度がより上がるでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。