キャリアリンク株式会社

キャリアリンクの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると529万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の528万円から550万円、527万円、514万円と推移し、2026年3月期は529万円でした。514万〜550万円の範囲で上下しています。なお、2022年3月期は決算期変更による13か月の変則決算で、他の期と単純には比べられません。平均年齢は36歳から38.3歳の範囲で動き、直近3期は上昇しています。

サービス業の同年齢帯の相場は442万円で、キャリアリンクの529万円はこれを87万円上回ります。倍率にすると約1.2倍で、業界では高い水準です。この529万円はキャリアリンク単体の数値で、対象は官公庁や企業の事務センター・窓口業務を請け負うBPO関連事業、コールセンター業務のCRM関連事業、一般事務事業からなる事務系人材サービス事業です。大規模な業務を受託して運営する体制であり、この位置づけと整合します。製造系人材サービス事業はグループ会社が担うため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わります。

なお、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

キャリアリンクの推定年収の中央値は、20代前半で403万円、20代後半で443万円、30代前半で468万円、30代後半で481万円、40代前半で507万円、40代後半で505万円、50代前半で516万円です。節目で見ると、400万円台に乗るのが20代前半、500万円台に届くのは40代前半という並びです。

ここで挙げた中央値が全社平均の529万円を上回る年代はありませんが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、40代前半で500万円台に届く点が、キャリアリンクの年収カーブの特徴といえます。

同年代内でも個人差があり、40代前半の推計レンジは366万〜783万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。キャリアリンクは、拠点や案件の運営を担う役割から一般事務まで職務の幅が広く、担う役位・職責に応じて給与が決まる仕組みです。同年代でも役割によって金額が変わりやすい構成です。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

キャリアリンクの529万円に近い年収帯には、オートサーバー（530万円・43.2歳）、ディップ（531万円・30.5歳）、スポーツフィールド（521万円・29.6歳）などが並びます。520万〜530万円台に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

オートサーバーとは金額がほぼ同じですが、その水準に届く年齢が違い、キャリアリンクは38.3歳、オートサーバーは43.2歳です。ディップとスポーツフィールドは平均年齢が30歳前後で、同じ金額帯に並んでいても社員の年齢構成は会社ごとに異なります。そのうえで、キャリアリンクはサービス業の同年齢帯の相場442万円を上回っており、業界では高い年収帯です。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。キャリアリンクは、平均年齢が30歳前後の企業よりは高い年齢、オートサーバーよりは若い年齢で、この水準に届いています。30代で転職を検討する人にとっては、在籍者の年齢層が自分と近く、入社後の見通しを立てやすい位置にあるといえます。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。