転職難易度とは
本サイトで定義する「転職難易度」とは、転職市場での「企業の人気（需要の高さ）」と「採用枠の希少性（供給の少なさ）」を掛け合わせ、入社機会がどれだけ限られているかを"疑似的"に相対化した指標です。
その企業が持つ魅力度
安定した高収益企業であること、高待遇で働きやすい企業であることを定義とします。主に使う指標は以下の通りです。
売上高 ※
営業利益率 ※
自己資本比率
平均年収
有休取得率
平均勤続年数
※対象企業の収益モデルや事業形態に応じて、「経常収益」や「自己資本利益率」などより実態に即した指標も加味して算出します。
転職市場での関心度
ここでは転職希望者からの関心の高さを示しています。主に以下の指標を参考にします。
企業名と転職関連キーワード
（例.「転職」）での検索ボリューム
中途採用枠の希少性
中途採用の門戸が限られ、厳選採用であることと定義しています。主には以下の指標を使います。
中途採用比率
前年度の中途採用人数
前年度の従業員数
※これらの数値が低いほど、中途採用枠が限られている（希少性が高い）と判断します。
注意事項
- ・公表されている指標から算出した「入社機会の限られ度合いの目安」であり、企業の優劣や序列を示すものではありません。
- ・個人のスキルや経験、応募職種、タイミングによっても実際の選考難易度は大きく異なります。
