アステリア株式会社

アステリアの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると812万円です（単体）。2022年3月期の754万円から、816万円、844万円、833万円と動き、2026年3月期は812万円となりました。2022年3月期から2026年3月期までで58万円の増加で、5期のなかでは2024年3月期の844万円が最も高い水準です。

同じ期間に平均年齢は40.5歳から41.9歳へ上がっており、この増加は年齢構成の変化も含んだ数字として見るのが正確です。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。情報通信業の同年齢帯の相場は764万円で、アステリアの812万円はこれを48万円上回ります。倍率にすると1.06倍で、業界のなかでは高水準です。

アステリアは受託開発を行わないソフトウェア専業企業です。データ連携ソフト「ASTERIA Warp」やモバイル向けコンテンツ管理「Handbook X」などを自社で企画・開発・販売しています。受託に頼らず自社製品で事業を組み立てる構成であり、この位置づけと整合します。

平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

アステリアの推定年収の中央値は、20代前半で417万円、20代後半で520万円、30代前半で594万円、30代後半で682万円、40代前半で769万円、40代後半で816万円、50代前半で883万円です。節目で見ると、500万円台に届くのが20代後半、700万円台が40代前半、800万円台に乗るのは40代後半という並びです。

全社平均の812万円と中央値が重なるのは40代後半で、40代前半までは全社平均を下回るのが標準的な形です。年収の分布は高い方向に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的で、水準が低いという意味ではありません。

同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代後半の推計レンジは576万〜1,299万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。職種別の年収は公表されていませんが、製品は「ASTERIA Warp」「Platio」「Gravio」と領域が分かれ、企画・開発・販売のどこを担うかによっても提示条件は変わると考えられます。

この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

アステリアと近い年収帯には、Sansan（810万円・32.1歳）、電算（805万円・45.4歳）などの企業が並びます。790万〜810万円台に複数社が並ぶため、金額だけでは差がつきにくく、見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。

Sansanとは金額がほぼ同じですが、平均年齢はアステリアの41.9歳に対して32.1歳で、何歳でその水準に届くかが違います。

そのうえでアステリアの812万円は、情報通信業の同年齢帯の相場764万円を上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。同じ800万円前後の企業のなかで平均年齢は中間の位置にあり、自分の年代での水準は年代別の推定年収レンジで確かめるのが確実です。

年収の比較とあわせて、アステリアのサバティカル休暇や誕生日休暇、全社的なテレワーク制度など、給与以外の制度も確認しておくと、入社後の働き方を具体的に描きやすくなります。

なお、ここで挙げたのは平均年収が近い企業であり、事業内容が近いとは限りません。