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情報通信業

アステリア株式会社

平均年収

813

万円

2026年3月

平均年齢

41.9

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

アステリア株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 兼 CEO 平野 洋一郎
設立
1998年09月
住所
東京都渋谷区広尾1丁目1番39号 恵比寿プライムスクエアタワー19F
市場
東証プライム
公式サイト
アステリア株式会社

アステリア株式会社の事業内容

アステリアはソフトウェア専業企業であり、「発想と挑戦(Challenge for Ideas)」「世界的視野(Global Perspective)」「幸せの連鎖(Chain of Happiness)」の3つを経営理念・創業理念として掲げています。

事業領域は自社開発ソフトウェアの企画・開発・販売に特化した「ソフトウェア開発事業」の単一領域で、受託開発は行っていません。主力製品は、複数システム間のデータ連携を担う「ASTERIA Warp」と、モバイル向けコンテンツ管理の「Handbook X」で、これに加えて業務アプリ作成ツール「Platio」、AI/IoTプラットフォーム「Gravio」などです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高33億8880万円31億7125万8千円
営業利益率30.24%24.63%
従業員数115名112名

年間売上高 / 営業利益率

01020304050年間売上高︵億円︶-300-200-1000100200営業利益率︵％︶116.1-70.1-125.124.630.229.627.829.031.733.820212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)29.67627.85229.0931.71333.888
営業利益率(％)116.1-70.18-125.1824.6330.24

従業員数

050100150200250従業員数︵人︶9110410211211520212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)91104102112115

アステリア株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）によると、アステリア単体の平均年齢は41.9歳、平均年間給与は812万6,954円、平均勤続年数は9.5年です。

働き方の面では、日常的にテレワークを導入していることが特徴の一つとして挙げられます。また、勤続年数に応じた長期休暇や子育て支援など、個々の事情に配慮し、柔軟な働き方を実現するための仕組みも充実しており、さらにダイバーシティ推進のための取り組みも進んでいます。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収813万円2026年3月
平均年齢41.9歳2026年3月
平均勤続年数9.5年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
休暇関連・サバティカル休暇（通算勤続6年以上の社員を対象に1ヶ月の長期休暇を取得可能）
・誕生日休暇（毎年、誕生日またはその前後15日の間に取得可能）
その他・全社的なテレワーク制度（ノートPC・タブレット等を全社員に用意）
・子育て支援（短時間勤務・在宅勤務・子の看護休暇など個々の状況に応じて対応）
・ダイバーシティ推進（LGBT・外国籍・障がい者雇用の創出に向けた取り組み）
Career Counseling

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

アステリア株式会社の選考情報

アステリアは具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接（複数回）⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

カルチャー面では、経営理念・創業理念にある「発想と挑戦」「世界的視野」「幸せの連鎖」という経営理念と、「当社の最大の価値は、人材＝社員である」という創業理念を受け、多様な人材の活躍を後押しする姿勢を掲げています。面接では、問題解決に際してどのように向き合うか、ステークホルダーならびに社会へどのように貢献しようと考えているかについて、「挑戦」や「柔軟な発想」というキーワードに絡めて、エピソードベースで伝えてみてください。

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