東洋紡株式会社

東洋紡の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると685万円です（単体）。直近5期では、2022年3月期の650万円から633万円、614万円、642万円と推移し、2026年3月期に685万円へ達しました。増加幅は35万円です。

この間、平均年齢は41.2歳から40.1歳とほぼ横ばいで推移しています。年齢構成が大きく変わらないまま年収が伸びており、年齢による見かけの上昇ではないことがうかがえます。

製造業の同年齢帯の相場は589万円で、東洋紡の685万円はこれを96万円上回っています。倍率にすると1.1倍で、業界内では高い水準です。東洋紡は、繊維技術を核に、フィルムや機能繊維、診断薬用の酵素を手掛ける素材メーカーで、高い専門性を要する素材開発を中心とした事業構成が、高い給与水準に結びついています。

なお、685万円は東洋紡単体の数値で、グループ会社の給与は含みません。応募先が本体かグループ会社かで前提が異なるため注意が必要です。また、平均年収は年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

東洋紡の推定年収の中央値は、20代前半で392万円、20代後半で471万円、30代前半で546万円、30代後半で617万円、40代前半で667万円、40代後半で691万円、50代前半で707万円です。

節目で見ると、500万円台に届くのが30代前半、600万円台が30代後半、700万円台に乗るのは50代前半という並びです。全社平均の685万円を中央値が上回るのは40代後半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で600万円台に届く点が、東洋紡の年収カーブの特徴といえます。

また、同年代でも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは482万〜1,029万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。東洋紡は職種別の年収を公表しておらず、この幅の内訳までは確認できませんが、同じ年代でも提示条件には差がある点も踏まえておくと良いでしょう。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

東洋紡の685万円に近い年収帯には、カルビー（685万円・42.2歳）、ミツトヨ（685万円・43.6歳）、特殊電極（685万円・41.2歳）などが並びます。表示上は685万円に複数社が集まるため、金額差そのものではなく、金額と平均年齢の組み合わせが重要です。

ほぼ同水準の685万円でも、平均年齢は東洋紡の40.1歳に対して特殊電極が1.1歳、カルビーが2.1歳、ミツトヨが3.5歳高くなっています。東洋紡は、この3社より低い年齢で同じ年収帯に位置しており、同じ水準により若い年齢で届いている形です。入社後にその水準へ近づくまでの時間を読みやすい点は、転職後の年収を見積もるうえで参考になります。

そのうえで、東洋紡の685万円は、製造業の同年齢帯の相場（589万円）を96万円上回っており、業界内では高い年収帯といえます。水準の高さに加え、「その水準に届くスピードの速さ」をあわせ持っているのが東洋紡の特徴です。

なお、ここで並べた3社は、東洋紡と平均年収が近い企業として挙げているため、事業内容や事業規模が近いとは限りません。