東洋紡株式会社
平均年収
685
万円
2026年3月
平均年齢
40.1
歳
2026年3月
平均残業時間※
12
時間
2026年3月
離職率
-
%
有休取得率※
80.8
%
2026年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 竹内郁夫
- 設立
- 1914年06月
- 住所
- 大阪府大阪市北区梅田一丁目13番1号 大阪梅田ツインタワーズ・サウス
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 東洋紡株式会社
東洋紡株式会社の事業内容
東洋紡は、「いのちと世界の、役に立て。」をブランドスローガンに掲げ、繊維技術を核に高機能な製品を提供する素材メーカーです。
主な事業領域は、包装用・工業用フィルムを取り扱う「フィルム事業」や、機能繊維・エアバッグ生地を提供する「機能繊維・商事事業」です。また、エンジニアリングプラスチック・機能フィルターを開発する「環境・機能材事業」、診断薬用の酵素・人工腎臓用中空糸膜などを提供する「ライフサイエンス事業」も主要な柱となっています。そのほか「不動産事業」も手掛けており、幅広く事業を展開しています。
創業から培った高度な繊維技術と最先端のサイエンスを融合し、地球環境との共生を見据えながら、多様な社会課題に応えるソリューション創出力が強みです。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 4215億6300万円 | 4220億3200万円 |
| 営業利益率 | 6.62% | 3.95% |
| 従業員数 | 2,885名 | 3,030名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,757.2 | 3,999.21 | 4,142.65 | 4,220.32 | 4,215.63 |
| 営業利益率(％) | 7.57 | 2.52 | 2.17 | 3.95 | 6.62 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 3,831 | 4,015 | 3,063 | 3,030 | 2,885 |
東洋紡株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、単体の平均年収は685万3,737円、平均年齢は40.1歳、平均勤続年数は14.2年です。また、ESGデータ（2026年3月期）によると、連結の月平均残業時間は12時間、有休取得率は80.8％と公表されています。
福利厚生としては、独身寮や社宅の完備、借上社宅制度にくわえて住宅手当も支給されるなど、手厚い住居支援が大きな特徴です。さらに、研究所内の企業内保育園や週1回のノー残業デー、診療所の完備など、社員の健康とライフステージを支える独自の制度や設備が充実しています。
また、1,000種類以上の講座をWeb受講できるE-Learningを導入し、自律的な学びを促す教育体制も整っています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 685万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.1歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.2年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間※ | 12時間 | 2026年3月 |
| 有休取得率※ | 80.8% | 2026年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮（女性寮含む） ・社宅完備（単身用／家族用） ・借上社宅制度 ・住宅手当（持家／賃貸） |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・定期健康診断、各種健診補助 ・ワクチン接種補助 ・診療所完備 |
| 休暇関連 | ・年末年始休暇、夏季休暇 ・年次有給休暇、有休積立休暇 ・結婚、出産、育児、介護等の各種休暇 ・ノー残業デー（週1回）、半日年休 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修（前期・後期）、事業所実習 ・通信教育、E-learning、階層別研修 ・短期海外留学制度、キャリアデザインセミナー |
| その他 | ・テレワーク制度 ・フレックスタイム制度 ・企業型確定拠出年金、退職金制度（確定給付型年金） ・RELO CLUB ・企業内保育園（研究所内） |
東洋紡株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています
「東洋紡はやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
東洋紡株式会社の選考情報
選考の流れ・応募方法ページによると、選考はエントリー後の書類選考を経て、1次面接と適性検査、最終面接へと進む流れです。なお、適性検査は通常、1次面接日の1日前までにWeb上で受験する必要があります。
採用情報ページによると、「変化を恐れず、変化を楽しみ、変化をつくる」という価値観を共有し、大切にしていける人材を求めています。そのため、選考においては「主体的に課題を見つけ、変革に向けて自ら能動的にチャレンジできるか」が評価の重要なポイントです。
面接では、課題に対して自ら変革を提案・実行した経験や、困難な変化を前向きに楽しみながら乗り越えて成果を出したエピソードを具体的に伝えると良いでしょう。