フリュー株式会社

フリューの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると681万円です（単体）。直近5期の推移を見ると、2021年度の674万円から672万円、623万円、710万円と動き、2025年度は681万円でした。年度ごとに上下しながら、623万〜710万円の範囲で推移しています。同じ期間に平均年齢は37歳から38歳へと緩やかに上がっています。フリューの昇給は年1回で、個人の能力や実績に基づいて決まる仕組みです。

では、業界のなかでは高いのでしょうか。製造業の同年齢帯の相場は571万円で、フリューの681万円はこれを110万円上回ります。倍率にすると1.19倍で、業界のなかでは高水準です。フリューは国内で高いシェアを持つプリントシール機と、撮影画像を管理できるアプリ「ピクトリンク」をコア事業に据えています。若者の「かわいい」という感覚をデータ化してヒット商品を生み出す、企画力と技術力を要する事業構成であり、この位置づけと整合します。年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

フリューの推定年収の中央値は、20代前半で451万円、20代後半で521万円、30代前半で582万円、30代後半で622万円、40代前半で657万円、40代後半で694万円、50代前半で719万円です。節目で見ると、500万円台に届くのが20代後半、600万円台が30代後半、700万円台に乗るのは50代前半という並びです。全社平均の681万円と中央値が重なるのは40代前半から40代後半にかけてであり、40代前半までは全社平均を下回るのが標準的な形になります。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは475万〜1,014万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。

推計には職種の違いは含まれていませんが、フリューの募集は商品企画開発やソフトウェア開発、法務・財務などに分かれ、求められる実務経験も異なるため、担う職種の違いが差がつく要素になると考えられます。なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

フリューの681万円に近い年収帯には、IDEC（681万円・42.9歳）、日本坩堝（681万円・44.2歳）、フタバ産業（682万円・38.9歳）、住友精化（684万円・38.5歳）が並びます。680万円前後に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。年収がもっとも近いIDECとは金額はほぼ同水準ですが、平均年齢は42.9歳と38歳で5歳近く異なり、何歳でその水準に届くかが違います。平均年齢が近いフタバ産業や住友精化とは、金額もほぼ同水準です。

そのうえでフリューの681万円は、製造業の同年齢帯の相場571万円を大きく上回る位置にあり、業界のなかでは高水準の年収帯といえます。IDECや日本坩堝より5〜6歳ほど若い平均年齢で同程度の年収にある点は、入社後に同水準へ届くまでの時間を考えるうえで判断材料になります。年代別の推定年収レンジとあわせて、自分の年代でどの水準が目安になるかも確認しておくとよいでしょう。

なお、ここで挙げた企業は近い年収帯の企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。