新晃工業株式会社

新晃工業の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると678万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の653万円から647万円、670万円、684万円と推移し、2026年3月期は678万円です。直前期からはわずかに下がっていますが、2022年3月期と2026年3月期を比べると25万円増加しています。

この間、平均年齢は41歳で変わっていません。年齢構成が動かないまま年収が伸びており、平均年齢の上昇による見かけの年収アップではないことがうかがえます。

製造業の同年齢帯の相場は596万円で、新晃工業の678万円はこれを81万円ほど上回ります。倍率にすると約1.1倍で、業界では高い水準です。新晃工業は、大型ビルやデータセンター向けのセントラル空調機器を主力とするメーカーです。高い専門性を求める職種が中心となる構成であり、この位置づけと整合します。

ひとつ補足すると、この678万円は新晃工業単体の数値です。グループにはビル管理や空調工事を担う子会社もあるため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は押さえておくとよいでしょう。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

新晃工業の推定年収の中央値は、20代前半で425万円、20代後半で494万円、30代前半で555万円、30代後半で596万円、40代前半で632万円、40代後半で672万円、50代前半で700万円です。節目で見ると、500万円台に届くのが30代前半、600万円台が40代前半、700万円台に乗るのは50代前半という並びです。

中央値が全社平均の678万円を上回るのも50代前半ですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代前半で500万円台に届き、その後も水準が伸び続ける点が、新晃工業の年収カーブの特徴といえます。

同年代にも幅があり、40代前半の推計レンジは457万〜976万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向にあります。新晃工業は職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、どの領域で経験を重ねるかが同年代での位置に影響します。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

新晃工業の平均年収と近い年収帯には、日機装（678万円・43.2歳）、パウダーテック（679万円・45.9歳）が並ぶほか、681万円台にはIDEC（42.9歳）、フリュー（38歳）、MTG（38歳）、日本坩堝（44.2歳）の4社が集まっています。670万円台から680万円台にかけて複数社がひしめいており、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

新晃工業は678万円・41歳で、日機装とほぼ同額ながら年齢は2.2歳若い水準です。681万円台に並ぶ企業群のなかには、フリューやMTGのように38歳でこの水準に届いているケースもあれば、日本坩堝のように44歳を超えて届くケースもあり、同じ年収帯でも到達年齢には幅があります。そのうえで、新晃工業の678万円は、製造業の同年齢帯の相場596万円を81万円ほど上回っており、業界では高い年収帯です。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べた各社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。