製造業

新晃工業株式会社

平均年収

678

万円

2026年3月

平均年齢

41

歳

2026年3月

平均残業時間

24.4

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

73

%

2025年3月

新晃工業株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 末永 聡
設立
1950年06月
住所
大阪府大阪市北区南森町1丁目4番5号
市場
東証プライム

新晃工業株式会社の事業内容

新晃工業は、大型ビルやデータセンターなどで使われる業務用空調機器の製造・販売および関連工事・保守を一貫して展開する企業です。長期ビジョン「VISION2030:空気で未来を拓く」やミッション「AIR DESIGN COMPANY」のもと、快適環境の創造を目指しています。

主力である空調機器製造・販売事業では、業界トップクラスのシェアを誇るエアハンドリングユニット(AHU)やファンコイルユニット(FCU)といったセントラル空調機器を中心に展開。近年需要が高まるヒートポンプ式の個別空調機器まで幅広く提供しています。また周辺事業として、空調工事や各種建物のビル管理サービスなどを提供し、建物の維持管理を幅広く支えています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高593億3900万円570億500万円
営業利益率15.92%17.52%
従業員数770名727名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001000年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶13.613.316.617.515.9419.6448.0519.4570.0593.320212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)419.64448.05519.43570.05593.39
営業利益率(%)13.6113.3916.6117.5215.92

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶66067169972777020212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)660671699727770

新晃工業株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、新晃工業単体の平均年間給与は678万1,000円、平均年齢は41歳、平均勤続年数は15年です。また、女性の活躍推進企業データベースでは月平均残業時間は24.4時間、統合報告書(2025年3月期)では有給休暇取得率は73%と公表されています。

新晃工業は、ライフステージの変化に寄り添う独自の支援制度が整っています。育児にまつわる各種制度のほか、1歳未満の孫を養育する社員を対象とした短時間勤務や時差出勤制度を導入。失効した有給休暇を最大40日まで保存できる積立休暇制度も設けています。また、経済面でも奨学金返還支援制度を用意しており、安心して長期的なキャリアを形成可能です。さらに、資格取得援助・大学院の学位取得援助といった学び直しを支援する制度も充実しています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収678万円2026年3月
平均年齢41歳2026年3月
平均勤続年数15年2026年3月
平均残業時間24.4時間2025年3月
有休取得率73%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・独身寮・外部委託寮
健康・医療関連・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険完備
・団体長期就業不能補償保険制度(GLTD)
休暇関連・完全週休2日制(年間休日数125日以上)
・年次有給休暇(積立保存制度あり)
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇
・育児休業・介護休業
・子の看護・サポート休暇、介護休暇
・育児短時間勤務および時差出勤、介護短時間勤務
キャリア・スキルアップ関連・新人研修(1年以上、集合研修・ジョブローテーション研修)
・フォローアップ研修、技術勉強会、部門交流会研修、eラーニング
・資格取得援助(取得資金・祝い金)
・大学院の学位取得援助
・自己開発申告制度(キャリアプラン等の申告)
その他・奨学金返還支援制度
・従業員株式付与制度(ESOP)、従業員持株会
・慶弔見舞金
・同好会援助
・福利厚生サービス(ベネフィット・ワン)
・食事補助制度(チケットレストラン)
・通勤費全額支給、生活関連手当、家族手当
・パソコン・携帯電話貸与

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※1 2024年度中途採用シェア タイズ調べ(2025年3月までを含む) ※2 2022年〜2024年ベストエージェント賞受賞 ※3 2023年4月~2024年3月の実績 ※4 調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日 ※5 面接実施した求職者のうち内定が出た求職者の割合80.6%(2023年12月~2024年1月) ※6 就職した求職者のうち社員数1,000名以上の企業に入社した方の比率78.8%(2023年1月~2024年2月) ※7 2025年度実績 ※8 2025年度のご利用者で選考対策の実施有無を比較

新晃工業株式会社の選考情報

キャリア採用情報によると、選考は書類選考から始まります。通過後、Web適性検査、一次面接、最終面接を経て内定に至る流れです。面接は、対面およびオンラインで実施されます。

選考では、グループ理念で示された価値観「YOUNGing」への理解が大きな鍵です。具体的には、過去の常識に囚われずリスクを恐れない挑戦の姿勢や、現場主義・オープンイノベーション・人材育成を重視する考え方が求められます。面接に向けては、常に革新を目指す姿勢と、それを支える主体的な行動力を示せるよう準備をしておきましょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
一次面接
04
最終面接
05
内定

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