ソフトバンクグループ株式会社

ソフトバンクグループの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると1,319万円です（単体）。直近5期は2022年3月期の1,322万円から1,339万円、1,360万円、1,363万円と動き、2026年3月期は1,319万円でした。平均年齢は40.5歳から41.5歳の範囲で推移しており、年齢構成が大きく変わらないなかで水準が保たれてきた形です。

情報通信業の同年齢帯の相場は752万円で、ソフトバンクグループの1,319万円はこれを566万円ほど上回ります。倍率にすると1.75倍で、業界のなかでは高水準です。ひとつ補足すると、この1,319万円は単体の数値であり、通信や半導体設計はグループ会社が担います。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておくとよいでしょう。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブと比べて水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

ソフトバンクグループの推定年収の中央値は、20代前半で584万円、20代後半で838万円、30代前半で1,033万円、30代後半で1,138万円、40代前半で1,274万円、40代後半で1,365万円、50代前半で1,350万円です。800万円台に届くのが20代後半、1,000万円台が30代前半、1,300万円台が40代後半という並びになっています。

中央値が全社平均の1,319万円を上回るのは40代後半からで、40代前半までは下回りますが水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。

また、同年代間でも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは921万〜1,967万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。職種別の年収は公表されておらず内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件もそれに応じて変わるものと考えられます。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計した参考値で、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

ソフトバンクグループの1,319万円に近い年収帯には、TBSホールディングスの1,327万円（45.6歳）、メタリアルの1,260万円（43歳）、メルカリの1,176万円（36.3歳）が並びます。企業同士の年収を比較する際は、単に提示された金額の大きさだけでなく、その水準にどの年齢層で届いているかを見ることが大切です。

TBSホールディングスはソフトバンクグループとほぼ同水準の年収ですが、平均年齢は4.4歳上になります。また、メタリアルは年収が59万円低く、平均年齢は1.8歳高めです。一方でメルカリは、平均年収こそ143万円下がるものの、平均年齢は4.9歳若い30代半ばとなっています。

このように、たとえ同じような年収帯であっても、企業によって平均年齢は大きく異なります。平均年齢が離れていれば、その高年収を得られるようになるまでのキャリアの期間や昇進のスピード感も変わってきます。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここに並べたのは近い年収帯の企業であり、事業内容が近いとは限りません。