2026.08.19

ソフトバンクグループ株式会社

平均年収

1320

万円

2026年3月

平均年齢

41.2

歳

2026年3月

平均残業時間

時間

離職率※

5.6

2025年3月

有休取得率

2026年3月

※離職率の指標は連結での数値を表示しています。

ソフトバンクグループ株式会社の企業概要

代表者名: 代表取締役会長兼社長執行役員孫正義
設立: 1981年09月
住所: 東京都港区海岸一丁目7番1号
市場: 東証プライム
公式サイト: ソフトバンクグループ株式会社

ソフトバンクグループ株式会社の事業内容

ソフトバンクグループは「情報革命で人々を幸せに」という経営理念を掲げ、「最低300年続くDNAを設計すること」を目指す純粋持株会社です。ソフトバンクグループの事業領域は投資事業を中心としており、「ソフトバンク・ビジョン・ファンド事業」を主軸に、世界中のAIや最先端テクノロジーをもつ企業数百社に対して数兆円規模の資金を投じています。
国内のモバイル通信などを提供する「ソフトバンク株式会社」や、半導体設計を担う「アーム事業」などを傘下にもち、各社が連携・競争しながら進化を加速させる「群戦略」を通じて、社会全体を変革する幅広いエコシステムを構築しているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	7兆7986億5000万円	7兆2437億5200万円
営業利益率	78.67%	23.53%
従業員数	276名	274名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(兆円)	6.222	6.57	6.757	7.244	7.799
営業利益率(％)	-13.98	-7.14	0.86	23.53	78.67

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	255	247	255	274	276

ソフトバンクグループ株式会社の働き方に関するデータ

ソフトバンクグループの組織状況（2026年3月期）を確認すると、平均年収は1319万5,551円で、平均年齢は41.2歳となっています。平均勤続年数は10.1年、有休消化率は59％で推移しています。この高水準な年収の背景には、少数のプロが巨額の資金を動かす高い生産性と、成果が賞与にダイレクトに反映される実力主義の報酬体系があります。
働き方においては、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制やリモートワーク制度が定着し、時間や場所にとらわれない自律的な業務遂行が可能です。さらに従業員持株会や最大60日分の積立年休制度など、挑戦を支える独自の福利厚生も充実しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	1320万円	2026年3月
平均年齢	41.2歳	2026年3月
平均勤続年数	10.1年	2026年3月
平均残業時間	-	-
有休取得率	59%	2026年3月

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・家賃一部補助（新卒入社後3年間、転勤発令後2年間）・単身赴任社宅（転勤による単身赴任者）
健康・医療関連	・定期健康診断・婦人科健診・がん検診・歯科健診・ストレスチェックの受検促進・ウェルネスセンターの設置（カウンセリングルーム、マッサージルーム）・ピアサポーター制度・インフルエンザ予防接種・運動器具やゆりかご椅子の設置・がん治療と職業生活の両立支援
休暇関連	・年次有給休暇・育児休業、出生時育児休業・ボランティア活動休暇・ノーマライゼーション休暇・生理休暇・産前、産後休暇・マタニティ通院休暇・母性保護休暇・配偶者出産休暇・通院／がん治療休暇・看護休暇・キッズ休暇
キャリア・スキルアップ関連	・ジョブポスティング（社内公募制度）・フリーエージェント（社内公募制度）・資格取得支援制度・自己申告制度・能力開発目標・SB版キャリアドック・管理職サーベイ

ソフトバンクグループ株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「ソフトバンクグループはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.07.29

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

ソフトバンクグループ株式会社の選考情報

ソフトバンクグループが採用で最も重視するのは、「一流のプロフェッショナル」として、Smart（論理的思考力）、Professionalism（高水準な専門性）、Relation（語学力と交渉力）の3つのコア能力を体現できる人物です。現状に満足せず「世界No.1」を目指し、前例のない課題に対して自ら変化を作り出し、チームで目標を達成しようとするカルチャーが根付いています。
中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒面接（複数回）および適性検査⇒オファーの流れで進みます。新卒・中途の垣根なく、職種を限定しないオープンポジションでの採用が行われており、公式サイトから直接応募が可能です。

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