情報通信業

株式会社電算

平均年収

805

万円

2026年3月

平均年齢

45.4

歳

2026年3月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

-

%

 

有休取得率

72.4

%

2026年3月

株式会社電算の企業概要

代表者名
代表取締役社長 轟 一太
設立
1966年03月
住所
長野県長野市鶴賀七瀬中町276-6
市場
東証スタンダード
公式サイト
株式会社電算

株式会社電算の事業内容

電算は、「地域に根差し、未来を育む」をパーパスに掲げ、コンサルティングから開発・運用・保守までワンストップで提供する総合情報サービス企業です。

柱となる情報処理事業は、地方公共団体向けの「公共分野」と、民間企業・医療福祉機関・金融機関などを対象とした「産業分野」の2つで構成されています。公共分野では、総合行政情報システム「Reams」をはじめとするDX推進サービスを展開。産業分野では、製造・流通・医療福祉などの業種に応じた各種システムや業務パッケージを提供しています。

これらのサービスを支える強みが、最高水準の安全性を誇る自社データセンターを保有している点です。重要な情報資産を24時間365日体制で安全に管理し、高い信頼性を確保しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高279億8725万4千円187億4093万円
営業利益率22.5%13.43%
従業員数562名566名

年間売上高 / 営業利益率

0100200300400500年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶7.214.08.013.422.5173.0178.0159.7187.4279.820212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)173.065178.049159.746187.409279.873
営業利益率(%)7.214.068.0813.4322.5

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶66860358056656220212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)668603580566562

株式会社電算の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、単体の平均年収は805万4,485円、平均年齢は45.4歳、平均勤続年数は19.6年となっています。また、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースの公表情報によると、有休取得率は72.4%です。

福利厚生面では、保険料を会社が負担し、病気やケガによる収入減少への備えとなる総合生活保険(GLTD)を導入しています。さらに、資産形成を助ける確定拠出年金のマッチング拠出制度や、健康的なスマートミールを提供する社員食堂なども完備。

充実した制度や施設を通じ、社員一人ひとりの長期的な生活基盤と日々の健康維持を手厚くサポートする体制が整っています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収805万円2026年3月
平均年齢45.4歳2026年3月
平均勤続年数19.6年2026年3月
平均残業時間--
有休取得率72.4%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住宅手当
・社宅、家賃補助制度
健康・医療関連・関東ITソフトウェア健康保険組合による付加給付(高額療養費に限らず月2万円超の医療費を全額給付)
・保養施設補助、旅行パック補助
・スポーツ施設利用補助、ゴルフ場利用補助
・総合生活保険(GLTD)
・健康管理室(保健師常駐)、パウダールーム
・カフェテリア(社員食堂、健康に配慮したメニューの提供)
・リフレッシュルーム(マッサージチェア等)
休暇関連・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(年間休日約125日)
・有給休暇
・夏季休暇
・アニバーサリー休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児、介護休業制度(時短勤務制度あり)
キャリア・スキルアップ関連・教育、研修制度
・資格取得支援制度
・自己申告制度
その他・家族手当、通勤手当、時間外手当、異動手当等の各種手当
・企業年金(401k)、確定拠出年金(401k)マッチング拠出制度
・従業員持株会
・財形貯蓄
・社員貸付制度
・各種提携先割引購入制度(家電量販店、書店、ホテル等)
・クラブ活動(野球部、テニス部、サッカー部、海釣り部等)

株式会社電算の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「電算はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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株式会社電算の選考情報

内定や入社までの詳細な流れはエントリー後の個別案内とされており、選考プロセス全体は公式サイト上で公開されていません。一般的には、書類選考を経て複数回の面接を行う流れが想定されます。

経営戦略やトップメッセージからは、デジタル技術を活用した社会課題の解決や、先端技術を通じた「共創」を重視する姿勢がうかがえます。

したがって、選考では地域貢献への強い意欲に加え、未知の領域へ自発的に挑戦する姿勢が高く評価されるでしょう。面接対策として、未知の領域に挑んで課題を突破した体験や、他者と共創して成果を上げたエピソードを具体的に整理しておくと効果的です。

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