株式会社千葉興業銀行

千葉興業銀行の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると680万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の597万円から609万円、630万円、658万円と推移し、2026年3月期に680万円へ達しました。4年間で83万円の増加です。

同じ期間の平均年齢は38.8歳から40歳へ上がっており、年収の伸びには給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方が含まれます。補足すると、この680万円は千葉興業銀行単体の数値で、グループ会社は含みません。応募先が銀行本体かグループ会社かで前提が変わるため、求人を見る際に押さえておくとよいでしょう。

金融業、保険業の同年齢帯の相場は815万円で、千葉興業銀行の680万円は業界平均を下回る水準です。千葉興業銀行は、千葉県内の店舗網を基盤に、預金・貸出・内外為替に加えて住宅ローンや事業者向け融資、資産運用商品を扱う地域密着型の事業構成です。地域の個人・法人取引を広く担う人員構成で、この位置づけと整合します。

なお、平均年収は年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

千葉興業銀行の推定年収の中央値は、20代前半で343万円、20代後半で460万円、30代前半で550万円、30代後半で615万円、40代前半で681万円、40代後半で687万円、50代前半で699万円です。500万円台に乗るのが30代前半、600万円台が30代後半という並びです。

ここで挙げた中央値が全社平均の680万円を上回るのは40代前半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で600万円台に届き、その後も水準が伸び続ける点が、千葉興業銀行の年収カーブの特徴といえます。

同年代内にも幅があり、40代前半の推計レンジは492万〜1,052万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。千葉興業銀行は、新卒採用に加えてキャリア採用やアルムナイ採用を行っており、入行までの経験や担当する業務によって同年代でも水準は変わります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

千葉興業銀行の680万円に近い水準には、ジャックス（676万円・40.4歳）、富山第一銀行（686万円・39.8歳）、山梨中央銀行（673万円・38.7歳）などが並びます。千葉興業銀行を含めた4社は、673万円から686万円の範囲に収まっており、金額だけを見れば13万円ほどの幅しかありません。近い水準に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態を把握しやすくなります。

千葉興業銀行の平均年齢40歳に対し、比較対象の3社も38.7歳から40.4歳と大きな開きはなく、この年収帯のなかでは年齢相応の位置づけといえます。

ただし、細かく見ると、富山第一銀行（39.8歳）や山梨中央銀行（38.7歳）は、千葉興業銀行よりもわずかに若い平均年齢で同水準に到達しています。同じ年収帯に、より若い平均年齢で届く企業があるかどうかは、入社後にその水準へ到達するまでのスピード感をはかる重要な手がかりです。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。