株式会社SHIFT

SHIFTの平均年収は、2025年8月期の有価証券報告書によると684万円です（単体）。直近5年を見ると、2021年8月期の591万円から604万円、643万円、669万円と推移し、2025年8月期に684万円へ達しました。直近5期にわたって増加が続いており、この間の伸びは93万円です。平均年齢も35歳から38歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として見るのが正確です。SHIFTは年功序列によらない絶対評価を軸に、半年に一度の昇給機会を設けた処遇制度を運用してきた時期にあたります。

情報通信業の同年齢帯の相場は698万円で、SHIFTの684万円はこれに近い水準です。SHIFTはソフトウェアテストと品質保証を起点に、企画や要件定義といった上流工程から開発、運用、セキュリティ、カスタマーサポートまでを手がける会社で、独自の検定とツールでサービスを標準化しているのが特徴です。幅広い工程を標準化された品質で担う構成であり、この位置づけと整合します。年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

SHIFTの推定年収の中央値は、20代前半で326万円、20代後半で466万円、30代前半で570万円、30代後半で625万円、40代前半で695万円、40代後半で741万円、50代前半で728万円です。節目で見ると、500万円台に届くのが30代前半、600万円台が30代後半、700万円台に乗るのは40代後半という並びです。中央値が全社平均の684万円を上回るのは40代前半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。同じ年代のなかにも幅があり、40代前半の推計レンジは502万〜1,073万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。

SHIFTの場合、この幅は評価と担当領域の違いに表れます。年功序列によらない絶対評価で半年に一度の昇給機会があり、テストや品質保証から上流工程、セキュリティまで担当領域が分かれています。なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

情報通信業のなかでSHIFTと平均年収が近いのは、シイエヌエス（683万円・32.7歳）、KLab（681万円・39歳）、ミロク情報サービス（680万円・38.2歳）です。680万円台に複数社が並ぶため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。見たいのは金額と平均年齢の組み合わせです。たとえばシイエヌエスとは金額がほぼ同じですが、SHIFTの平均年齢38歳とは5歳以上の開きがあり、何歳でその水準に届くかが違います。一方、平均年齢が38歳台から39歳台のKLabやミロク情報サービスとは、金額も年齢も近い並びです。同じ年代で同じ水準に届いている企業が複数あるという読み方ができます。そのうえでSHIFTの684万円は、情報通信業の同年齢帯の相場に近い位置にあります。SHIFTはソフトウェアの品質保証を起点に、上流工程から運用までを担う会社で、資格取得を支援するスキルUP応援制度や技術勉強会を通じて、担当できる領域を広げながら水準を上げていく形です。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として選んだもので、事業内容が近いとは限りません。