情報通信業
Sansan株式会社
転職難易度
C
平均年収
780
万円
2025年5月
平均年齢
31.7
歳
2025年5月
平均残業時間
26.6
時間
2025年5月
離職率
11.9
%
2025年5月
有休取得率
69.4
%
2024年9月
- 代表者名
- 代表取締役社長／CEO／CPO 寺田 親弘
- 設立
- 2007年6月
- 住所
- 東京都渋谷区桜丘町1番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- Sansan株式会社
Sansan株式会社の事業内容
Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げ、名刺を起点としたビジネス情報のデータ化と活用を支援する事業を展開しています。
主力の営業DXサービス「Sansan」は、社内に眠る名刺情報を集約・共有し、人脈を組織の資産に変えることで営業機会の最大化を支援します。個人向けには、名刺をスキャンするだけで正確な連絡先管理ができる名刺アプリ「Eight」を提供し、ビジネスパーソンのネットワーク形成を支えています。
さらに、請求書の受領から支払・保管までをオンラインで完結させる「Bill One」により、経理部門のペーパーレス化を推進しています。名刺や請求書といったアナログな情報をデジタルでつなぎ、企業の働き方を根底から変えるビジネスインフラを構築しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 432億200万円 | 338億7800万円 |
| 営業利益率 | 6.48% | 3.95% |
| 従業員数 | 1,961名 | 1,698名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 161.84 | 204.2 | 255.1 | 338.78 | 432.02 |
| 営業利益率(％) | 4.55 | 3.09 | 0.78 | 3.95 | 6.48 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 928 | 1,166 | 1,317 | 1,698 | 1,961 |
Sansan株式会社の働き方に関するデータ
Sansanの組織コンディションを紐解くと、平均年収7,800,000万円、平均年齢31.7歳と、若手が正当に評価され活気あふれる環境が数字に表れています。有休消化率は69.4％と高く、メリハリのある働き方が浸透しています。
特筆すべきは、Sansan独自のユニークな福利厚生です。オフィスの近隣住まいに手当を出す「H2O」や、土日の出勤分を平日に振り替える「どに～ちょ」など、柔軟な生活スタイルを支援する制度が整っています。
さらに、プログラミングを学ぶ「Tech道場」や社内公募制度「Jump！」など、個人の挑戦を後押しする環境があり、自律的な成長を求めるビジネスパーソンに最適な土壌といえます。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 780万円 | 2025年5月 |
| 平均年齢 | 31.7歳 | 2025年5月 |
| 平均勤続年数 | 3.1年 | 2025年5月 |
| 平均残業時間 | 26.6時間 | 2025年5月 |
| 有休取得率 | 69.4% | 2024年9月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・H2O（近隣住宅補助制度） ・M2O（引っ越し費用補助制度） |
| 健康・医療関連 | ・健康相談窓口 ・私傷病休職／ 復職者への支援 ・外部相談窓口 ・研修、 e-learning ・ストレスチェック ・健康診断 ・健康診断事後措置 ・がん対策 ・セミナー、イベント ・感染症対策 ・運動支援 ・食事支援 ・海外派遣者の健康管理 ・オンラインピル処方費用補助 ・産婦人科相談窓口 ・女性の健康セミナー ・婦人科検診費用補助 |
| 休暇関連 | ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・チャージ休暇 ・どに～ちょ（平日土日入れ替え制度） ・パパママ休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・Teck道場（初心者向けプログラミング勉強会） ・コーチャ（個人向けコーチング） ・Jump！（社内公募による異動） ・キャリトーク（人事担当者への相談窓口） |
Career Counseling
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
Sansan株式会社の選考情報
Sansanの組織カルチャーは、ミッションへの強い執着と自律的な成長を重んじる点に特徴があります。現状に満足せず、高い目標に対して「いかに自ら考え、周囲を巻き込み、最後までやり抜くか」という当事者意識が重視されます。個人の成果をビジネスインフラの進化へと繋げるマインドセットが、Sansanの成長の源泉となっています。
選考フローは書類選考後、3回の面接を経て内定となります。面接回数は、スキルの確認以上に、ミッションへの共鳴度や文化への適応度を徹底的に検証するために設計されています。これまでの経験において、困難な課題を乗り越え、期待を超える成果を出したプロセスを具体的に言語化することが、内定への鍵となります。
Sansan株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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