リコーリース株式会社

リコーリースの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると808万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の693万円から714万円、762万円、768万円と動き、2026年3月期に808万円へ達しました。5期にわたって伸び続け、115万円の増加です。この間、平均年齢は40.8歳から41.5歳へ上昇しており、この増加には給料自体のベースアップだけでなく、平均年齢が上がった影響も含まれていると捉えるのが適切です。

金融業、保険業の同年齢帯の相場は842万円で、リコーリースの808万円はこれに近い水準です。なお、この808万円は提出会社（単体）の平均年収であり、連結子会社を含むグループ全体の給与水準ではありません。応募を検討する際は、対象がリコーリース本体か、グループ会社かによって前提が変わる点を押さえておくとよいでしょう。

平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

リコーリースの推定年収の中央値は、20代前半で387万円、20代後半で524万円、30代前半で631万円、30代後半で711万円、40代前半で793万円、40代後半で806万円、50代前半で827万円です。500万円台に届くのが20代後半、600万円台が30代前半、800万円台に乗るのは40代後半です。

中央値が全社平均の808万円を超えるのは50代前半以降ですが、若年層の年収水準が低いわけではありません。一般的に、年収水準は、一部の高収入層によって引き上げられるため、中央値は平均値よりも低く算出されます。

同年代にも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは574万〜1,225万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。人財バンク制度やRL Academyといった育成・異動の仕組みを通じて多様なキャリアパスが用意されていることが、年代とともに年収の幅が広がる要因となっています。

この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

リコーリース（808万円・41.5歳）と近い年収帯には、八十二長野銀行（808万円・42.1歳）、プレミアグループ（802万円・36.7歳）、ライフネット生命保険（831万円・41.8歳）などが並びます。近い水準に複数社が集まっているため、金額の差そのものにはあまり意味がありません。注目すべきポイントは、何歳でその水準に届くかです。

たとえば、プレミアグループ（802万円・36.7歳）は平均年齢が若く、より早くリコーリースと同水準に達する可能性があります。一方、平均年齢が近い水戸証券（751万円・41.9歳）とリコーリースは57万円の差があり、年齢構成が似ていても企業によって年収水準は異なります。そのうえで、リコーリースの808万円という年収は、金融業・保険業の同年齢帯の相場（842万円）に近い水準となっています。

同じ800万円台でも、長く勤めて積み上がった水準か、比較的短い在籍期間で到達している水準かでは意味が違います。20代後半から30代で転職する人にとっては、後者のほうが到達までの見通しを立てやすいといえるでしょう。

なお、ここで並べたのは年収帯が近い企業であり、事業内容が近いとは限りません。