株式会社ジェイテック

ジェイテックの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると506万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の442万円から、423万円、437万円、479万円と推移し、2026年3月期に506万円へ達しました。4年間で64万円の増加です。

この間、平均年齢は38.6歳、38歳、37.2歳、34.8歳、36.6歳と動いており、直近の1期では34.8歳から36.6歳へ上がっています。年齢構成は一方向に動いておらず、年収の伸びを年齢構成の変化だけでは説明できません。

情報通信業の同年齢帯の相場は674万円で、ジェイテックの506万円はこれを下回る水準です。技術者派遣を主力とし、機械設計や電気・電子設計開発、ソフトウェア開発といった分野へ技術者を派遣・請負で供給する事業構成であり、この位置づけと整合します。

ひとつ補足すると、この506万円はジェイテック単体の数値で、グループ会社の社員は含まれていません。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は、求人を見る際に押さえておくとよいでしょう。

なお、年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

ジェイテックの推定年収の中央値は、20代前半で295万円、20代後半で364万円、30代前半で412万円、30代後半で468万円、40代前半で523万円、40代後半で549万円、50代前半で589万円です。300万円台に乗るのが20代後半、400万円台が30代前半、500万円台が40代前半という並びです。

全社平均の506万円と中央値が重なるのは30代後半から40代前半にかけてですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、40代前半で500万円台に届く点が年収カーブの特徴といえます。

40代前半の推計レンジは378万〜807万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。ジェイテックは職種別の年収を公表しておらず内訳は確認できませんが、募集は機械設計開発、電気・電子設計開発、ソフトウェア開発の分野に分かれ、求められる経験や要件も分野ごとに異なります。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書に記載の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

平均年収が近い企業として、旭情報サービス（507万円・35.7歳）、ホープ（508万円・34.9歳）、ダイブ（508万円・30.7歳）、クレステック（511万円・44.9歳）などが挙げられます。506万〜511万円の間に5社が並ぶため、金額差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

なかでも旭情報サービス（507万円・35.7歳）は、金額で1万円、平均年齢で0.9歳しか違わず、ジェイテックに最も近い位置です。また、ホープ（34.9歳）は1.7歳下、ダイブ（30.7歳）は5.9歳下、クレステック（44.9歳）は8.3歳上で、同じ年収帯でも水準に達する年齢は企業によってばらつきがあります。

ジェイテックの36.6歳は、クレステックに次いで高く、5社のなかでは年齢を重ねてからこの水準に届くといえます。20代後半から30代で転職する人にとっては、入社時点の提示額だけでなく、30代後半から40代前半にかけて全社平均に並ぶという年収カーブも、あわせて確認しておきたいところです。

なお、ここで並べた各社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。