株式会社システナ

システナの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると519万円です（単体）。直近5期では、2022年3月期の484万円から458万円、460万円、473万円と推移し、2026年3月期に519万円へ達しました。4年間で35万円の増加です。

この間の平均年齢は29.9歳から31.2歳の範囲で動いています。年収が最も低かった2023年3月期も平均年齢が30.2歳に低下するなど、年収と年齢構成は同じような傾向で推移してきました。2026年3月期は、平均年収・平均年齢ともにこの5期で最も高い水準です。

情報通信業の同年齢帯の相場578万円に対し、システナの519万円はこれを下回る水準です。ただし、1期前の473万円からは46万円上がっており、現時点の差と直近の伸びは分けて見る必要があります。

なお、この519万円はシステナ単体の数値で、グループ会社の社員は含みません。応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は押さえておきたいところです。また、平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

システナの推定年収の中央値は、20代前半で281万円、20代後半で402万円、30代前半で492万円、30代後半で539万円、40代前半で599万円、40代後半で639万円、50代前半で628万円です。

節目で見ると、400万円台に届くのが20代後半、500万円台が30代後半、600万円台に乗るのは40代後半という並びです。中央値が全社平均の519万円を超えるのは30代後半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、20代後半で400万円台に届く点が、システナの年収カーブの特徴といえます。

また、同じ年代にも幅があり、40代前半の推計レンジは433万〜926万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。システナは、職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

システナの519万円に近い水準には、手間いらず（519万円・34歳）、ビーウィズ（520万円・39.8歳）、ジェイック（518万円・35.2歳）などが並びます。さらに、ダイブ（508万円・30.7歳）や朝日ネット（512万円・40.4歳）も同じ年収帯です。510万円前後に複数社が集まるため、金額差そのものではなく、金額と平均年齢の組み合わせが重要です。

同じ水準でもクレステックは44.9歳、SCATは44.4歳と平均年齢が高く、システナの31.2歳はこの年収帯のなかでは低い側に位置します。一方で、システナの519万円は、情報通信業の同年齢帯の相場578万円を下回っています。

ここから読み取れるのは、同じ年収帯でも到達する年齢が違うということです。システナは、10歳以上年齢の高い企業とも同じ水準に並んでいます。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。

なお、ここで挙げた企業は近い年収帯として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。