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情報通信業

富士通株式会社

平均年収

1012

万円

2026年3月

平均年齢

42.7

歳

2026年3月

平均残業時間

9.1

時間

2025年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

富士通株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 時田 隆仁
設立
1935年06月
住所
神奈川県川崎市幸区大宮町1番地5
市場
東証プライム 名証プレミア
公式サイト
富士通株式会社

富士通株式会社の事業内容

富士通はパーパスとして「イノベーションによって社会に信頼をもたらし、世界をより持続可能にしていくこと」を掲げるグローバルテクノロジーカンパニーです。

事業領域は、デジタルサービスによってネットポジティブを実現する「サービスソリューション」を主軸に、サーバーやネットワーク機器を扱う「ハードウェアソリューション」や、PCなどの「ユビキタスソリューション」の3分野で構成されています。

社会課題を起点にクロスインダストリーで展開するサステナブルな事業ブランド「Uvance」を中心に、企業のDXを支えるクラウドサービスやシステムインテグレーション、信頼性の高いハードウェア製品などを一貫して提供しています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高3兆5029億7100万円3兆5501億1600万円
営業利益率9.94%7.47%
従業員数32,224名34,850名

年間売上高 / 営業利益率

012345年間売上高︵兆円︶0246810営業利益率︵％︶6.19.04.27.49.93.583.713.473.553.5020212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(兆円)3.5873.7143.4773.553.503
営業利益率(％)6.119.044.297.479.94

従業員数

012345従業員数︵万人︶3.443.503.593.483.2220212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(万人)3.4433.5093.5923.4853.222

富士通株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書（2026年3月期）（単体）によると、平均年間給与は1,012万2,665円、平均年齢は42.7歳、平均勤続年数は17.6年です。女性の活躍推進企業データベースによると、平均残業時間は9.1時間でした（2025年3月時点）。

独自の福利厚生として、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を実現する「Work Life Shift」を推進。コアタイムのないフレックスタイム制や裁量労働制を備えたテレワーク中心の勤務制度を導入しています。さらに、リモートワークを支える在宅勤務手当の支給など、新しい働き方にあわせたサポート体制がこの企業ならではの特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1012万円2026年3月
平均年齢42.7歳2026年3月
平均勤続年数17.6年2026年3月
平均残業時間9.1時間2025年3月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・住宅支援制度（新入社員寮、独身者・家族扶養者向け家賃補助）
・財形貯蓄・奨励金（住宅購入等の貯蓄残高に応じ年1回奨励金支給）
健康・医療関連・団体保険制度（グループスケールメリットによる優遇）
・各種保養施設（グループ優遇価格で利用可能）
・社内食堂・カフェ
休暇関連・年次有給休暇（毎年20日付与、翌年まで繰り越し可能で最大40日、半日単位取得可）
・積立休暇（療養・ボランティア・子の看護・家族介護等、最大20日まで積立可）
・リフレッシュ休暇（勤続10年・20年・30年時に5日間）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・出産育児サポート休暇（配偶者の産前産後8週間以内に20日間）
・育児休職制度
・育児短時間勤務（子が小学校6年生まで）
・介護・介護準備休職制度（最長1年）
・介護短時間勤務
キャリア・スキルアップ関連・社内ポスティング制度／FA制度
・学習プラットフォーム（Udemy Business、LinkedInラーニング）
・キャリアカウンセラーによるキャリア面談
その他・福利厚生ポイント制度（毎年20,000円相当のポイントを付与）
・従業員持株会・奨励金（1,000円から加入可、最大15%の奨励金）
・通勤費補助（実費全額補助）
・ファミリーアシスト給付（家族手当、月額12,000円／扶養家族1名当たり、最大5名まで）
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

富士通株式会社の選考情報

キャリア採用の採用情報ページによると、選考は書類選考、WEB適性検査を伴う1次選考面接、2次選考面接を経て内定・入社に至る流れが基本です。選考期間は部署や状況により異なるものの2週間〜1か月程度とされています。

採用メッセージページで「私たちが求める人材は富士通のパーパスに共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、『挑戦』していく方。そして、周囲と『信頼』を構築し、『共感』を引き出し合いながら進められる方です」と紹介されています。

そのため、面接では、自身の成し遂げたいことや価値観が組織の目指す方向性とどのように合致しているかを具体的に伝え、周囲と協働しながら主体的に行動できる人物であることをアピールすることが大切です。

 
01
書類選考
02
一次面接 （Web適性検査も実施）
03
二次面接
04
内定
05
入社

富士通株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

富士通の転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

富士通の転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！

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