企業一覧
- プレミアグループ
プレミアグループは、「世界中の人々に最高のファイナンスとサービスを提供し、豊かな社会を築き上げることに貢献します」をミッションに掲げ、グループ全体の統括や運営を担う純粋持株会社です。 子会社を通じて展開する事業は「ファイナンス事業」「故障保証事業」「オートモビリティサービス事業」の3領域にわたります。ファイナンス事業では、主に自動車購入者向けのオートクレジットを提供。また故障保証事業では、車両の故障時に無償修理を行う保証サービスを展開しています。さらにオートモビリティサービス事業においては、車両の卸売や整備工場向けの業務ソフトウェア提供など、幅広い支援を行っています。 なお、公式ニュースリリースによると、2026年7月には主要子会社4社が中核子会社のプレミアへ統合され、グループ一体で事業を推進する体制へ移行しました。
金融業、保険業- 従業員数
- 128名
- 平均年収
- 802万円
- 平均年齢
- 36.7歳
- 平均残業時間
- 23.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 68.1%
- マーケットエンタープライズ
マーケットエンタープライズは、「持続可能な社会を実現する最適化商社」をビジョンに掲げ、多様な事業を展開する企業です。現在は、ネット型リユース事業とモバイル通信事業を軸に拡大を続けています。 ネット型リユース事業では、総合買取Webサービス「高く売れるドットコム」や、全国の自治体への導入が進むリユースプラットフォーム「おいくら」を運営し、無店舗型の買取・販売体制を確立しました。 また、モバイル通信事業においては、格安通信サービス「カシモWiMAX」を中心に、手軽でシンプルな通信サービスを展開。あわせて各事業の展開に沿った特化型Webメディアを運営しています。
情報通信業- 従業員数
- 336名
- 平均年収
- 426万円
- 平均年齢
- 31.4歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- クリアル
クリアルは、「不動産投資を変え、社会を変える。」というミッションのもと、誰もが手軽に資産運用を行える社会を目指す企業です。 主要事業はオンライン上で取引が完結する不動産クラウドファンディング「CREAL」の運営です。投資家から資金を集めて不動産を取得・運用し、賃料や売却益を分配する仕組みを確立しています。 また、周辺事業としては、個人投資家向けに実物不動産の投資用レジデンスを提案する「CREAL PB」や、機関投資家・超富裕層向けに大型物件の運用・助言を行う「CREAL PRO」を展開。手軽な少額投資から本格的な資産運用まで、あらゆる投資家のニーズを網羅する体制を整えています。
金融業、保険業- 従業員数
- 208名
- 平均年収
- 855万円
- 平均年齢
- 38歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- コムチュア
コムチュアは、「お客様には"感動"を、社員には"夢"を」を標語として掲げ、クラウドとAIの活用によるDX支援を手掛ける独立系ITソリューション企業です。事業は「テクノロジー」「業務変革支援」「マネージドサービス・教育」の3領域で展開しています。 テクノロジー領域では、データとAIを軸にしたマルチSaaS連携やデータ基盤構築といったクラウド活用を支援。業務変革支援領域においては、金融や製造など各業界の知見を生かした業務システム構築やERP導入コンサルティングを提供しています。 さらにマネージドサービス・教育領域では、運用保守業務の自動化や人材育成サービスを通じて、顧客の運用体制づくりをサポート。高度なDX領域で市場の拡大とともに継続的な成長を遂げています。
情報通信業- 従業員数
- 1,667名
- 平均年収
- 700万円
- 平均年齢
- 35.5歳
- 平均残業時間
- 8.4時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 70.7%
- サーバーワークス
サーバーワークスは、「クラウドで、世界を、もっと、はたらきやすく」をビジョンに掲げる、AWS(Amazon Web Services)特化型のクラウドインテグレーターです。クラウド事業の単一セグメントで事業を展開しており、「クラウドインテグレーション」「リセール」「MSP」の3区分で構成されています。 クラウドインテグレーション領域では、オンプレミス環境にある基幹系システムのクラウド移行設計や構築を担当。リセール領域ではAWSの再販売を行い、MSP領域では構築後のサーバーやネットワークの監視・運用・保守まで一元的に担っています。代表的なサービスとして、クラウド活用を伴走支援する「クラウドシェルパ」や生成AIソリューション、AWS請求代行サービスなどを展開中です。
情報通信業- 従業員数
- 367名
- 平均年収
- 731万円
- 平均年齢
- 37.3歳
- 平均残業時間
- 9.5時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 71.1%
- ジモティー
ジモティーは、「地域の今を可視化して、人と人の未来をつなぐ」をミッションに掲げ、地域の情報掲示板「ジモティー」の運営とリアルなリユース拠点の展開を行う企業です。事業は「ネット事業」と「ジモティースポット事業(ジモスポ事業)」の2領域で構成されています。 主力のネット事業では、地域の売買や求人、不動産など11カテゴリの情報を無料で掲載できるクラシファイドサイト「ジモティー」を運営。運用型広告配信プラットフォーム「ジモティーAds」も提供しています。一方、ジモティースポット事業では、自治体と共同で不用品のリユース拠点「ジモティースポット」を直営およびフランチャイズ形式で展開しています。
情報通信業- 従業員数
- 54名
- 平均年収
- 618万円
- 平均年齢
- 34.81歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 藤井産業
藤井産業は、「私たちは、常に時代に対応し、新たな価値を創造しつづける企業グループを目指します。」を企業理念に掲げる総合エンジニアリング商社です。 主要事業は、電設資材や建設資材の販売、各種情報ソリューションを扱うマテリアルイノベーションズカンパニーの運営です。あわせて、産業用ロボットなどの生産設備提案や総合建築、プラント工事を担うインフラソリューションズカンパニーにも注力しています。 さらに周辺事業として、連結子会社のコマツ栃木による建設機械の販売・レンタルや、太陽光発電をはじめとする再生可能エネルギー発電事業も展開。建設から製造現場まで幅広い領域を支える多様なソリューションを大きな強みとしています。
製造業- 従業員数
- 754名
- 平均年収
- 690万円
- 平均年齢
- 40.2歳
- 平均残業時間
- 20.6時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 65.9%
- 共同紙販ホールディングス
共同紙販ホールディングスは、紙製品の仕入れをはじめ、配送や自社不動産の利活用などを一貫して手掛ける総合紙類卸売企業です。企業理念として、「社会生活に極めて重要な教育・文化に安定した品質の『紙』を提供し、企業としての社会貢献と顧客満足度向上の実現に向けて常に貢献してまいります。」を掲げています。 メインとなる洋紙卸売事業では、出版物やカタログに使われる印刷用紙、コピー用紙などの情報用紙、梱包資材の板紙・段ボール原紙を全国の印刷会社や出版社へ提供。また、周辺事業として子会社の関東流通が担う物流事業と、自社保有物件の効率的な活用を目的とした不動産賃貸事業を展開しています。
製造業- 従業員数
- 124名
- 平均年収
- 497万円
- 平均年齢
- 51.7歳
- 平均残業時間
- 22.3時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 57.3%
- アゴーラホスピタリティーグループ
アゴーラホスピタリティーグループは、「美しい日本を集めたホテル アライアンス」をグループのビジョンに掲げ、国内外で事業を展開する持株会社です。事業セグメントは、国内を中心とする「宿泊事業」と、海外拠点を軸とした「その他投資事業」の2つの領域で構成されています。 宿泊事業では、中核子会社であるアゴーラ ホスピタリティーズを通じて、東京・京都・大阪などの主要都市でホテルの経営、運営、および企画開発を包括的に推進しています。主要サービスとして「アゴーラ プレイス」や「アゴーラ」をはじめ、コンセプトに合わせた多様なホテルブランドを展開しており、近年も新規開発に積極的です。 一方のその他投資事業では、海外子会社を通じて事業基盤の多角化を図っています。オーストラリアでは不動産開発事業を手掛け、マレーシアでは霊園事業を運営しています。
生活関連サービス業、娯楽業- 従業員数
- 13名
- 平均年収
- 838万円
- 平均年齢
- 44.3歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 北陸瓦斯
北陸瓦斯は、「ずっと近くで、にいがたを想う。」というコーポレートメッセージのもと、新潟県内でエネルギーの安定供給を担う地域密着型企業です。新潟市や長岡市などを中心に40万戸以上の供給基盤を有し、高い経営安定性を誇ります。 主力である都市ガス事業では、都市ガスの製造や供給、販売を行うとともに、最新ガス機器の販売や設置工事を実施。あわせて展開するLPG事業では、プロパンガスや関連機器の販売、配管工事を行い、幅広いエリアの暮らしを支えています。 さらに周辺事業として、ガス設備の保全や設計施工、土木・管工事のほか、キッチンやバスなどの住宅設備機器の販売・施工まで総合的に提供。現在は環境配慮への取り組みとして太陽光発電の提案を行うなど、カーボンニュートラル社会の実現に向けた脱炭素化の推進や新規事業の開発にも積極的に注力しています。
電気・ガス・熱供給・水道業- 従業員数
- 450名
- 平均年収
- 584万円
- 平均年齢
- 41.1歳
- 平均残業時間
- 9.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- 青山財産ネットワークス
青山財産ネットワークスは、「私たちは、財産の承継・運用・管理を通じてお客様の幸せに貢献していきます。」を経営目的に掲げる総合財産コンサルティング会社です。 主力の財産コンサルティングでは、個人資産家への財産承継や企業オーナーへの事業承継コンサルティングを実施。また不動産取引では、顧客のニーズに応じた仕入れから商品開発まで幅広く手掛けています。 取扱商品は、不動産小口化商品「ADVANTAGE CLUB」やIFAが提案する金融商品など多岐にわたります。有価証券報告書(2025年12月期)によると、2024年12月に経営統合したチェスターグループとの連携強化を進め、総合力を強みに事業規模を拡大中です。
金融業、保険業- 従業員数
- 268名
- 平均年収
- 928万円
- 平均年齢
- 39.9歳
- 平均残業時間
- 17.2時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 63%
- 空港施設
空港施設は、羽田空港を中心に全国の主要空港で施設やインフラを展開し、航空産業を基盤から支える企業です。現在はAFC VISIONとして「空港内外で価値を創造するオンリーワンの存在へ」を掲げています。 事業領域は、「空港内不動産」「空港外不動産」「空港内インフラ」「その他」の4分野です。主軸となる空港内不動産事業では多目的総合ビルや格納庫などの賃貸を行い、空港外不動産事業では周辺の物流施設や社員寮、都心オフィスを手掛けています。 また、空港内インフラ事業ではグループ会社を通じて熱供給や給排水、共用通信設備を提供。さらに、その他の事業として太陽光発電による再生可能エネルギー事業も展開しています。
建設業- 従業員数
- 114名
- 平均年収
- 911万円
- 平均年齢
- 43.67歳
- 平均残業時間
- 12時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 77.5%
- マーキュリアホールディングス
マーキュリアホールディングスは、「ファンドの力で、日本の今を変える」をミッションに掲げ、オルタナティブ投資を通じて社会課題の解決を目指す持株会社です。 中核子会社が国内外の投資家から資金を集めて組成・運用を行う「ファンド運用事業」と、ホールディングス自身が自己資金をグループ運用ファンドへ投じる「自己投資事業」の2つの領域を柱に事業を展開しています。 バイアウト投資をはじめ、不動産投資、航空機投資、再生可能エネルギー投資など、流動性の低いオルタナティブ資産を中心とした多様なファンドや投資ソリューションを提供しているのが特徴です。
金融業、保険業- 従業員数
- 27名
- 平均年収
- 2,008万円
- 平均年齢
- 46歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- フーディソン
フーディソンは、「生鮮流通に新しい循環を」をビジョンに掲げ、水産分野を中心とした生鮮食品流通のDXを推進するプラットフォーム企業です。 「生鮮流通プラットフォーム提供事業」を軸に事業を展開しており、全国の産地や中央卸売市場からの仕入れ・卸売りをはじめ、一般消費者向けの店舗販売、さらに食の現場を支える人材紹介などを行っています。 飲食店向け生鮮EC「魚ポチ」や都内で展開する鮮魚専門店「sakana bacca」、鮮魚・精肉加工技術者や飲食店従業員などの採用を支援する食業界特化型人材紹介サービス「フード人材バンク」など、生鮮流通を多角的にサポートする事業を展開しているのが特徴です。
卸売業- 従業員数
- 103名
- 平均年収
- 503万円
- 平均年齢
- 37.7歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ニチコン
ニチコンは、「Can Do!すぐに、期待以上のこと。」をコーポレートステートメントに掲げ、コンデンサや蓄電システムなどの電子部品を製造・販売する企業です。 主な事業は「コンデンサ事業」と「NECST事業」の2領域。コンデンサ事業ではアルミ電解コンデンサや小形リチウムイオン二次電池、パワーエレクトロニクス用フィルムコンデンサなどを、NECST事業では家庭用蓄電システムやV2Hシステム、EV・PHV用急速充電器などの製造販売を手がけています。 中核をなすアルミ電解コンデンサや家庭用蓄電システムなどを中心に、幅広く社会の課題解決に貢献しています。
製造業- 従業員数
- 623名
- 平均年収
- 691万円
- 平均年齢
- 45.5歳
- 平均残業時間
- 10時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- 80.6%
- 京写
京写は、「一流になる・Build Trust」を中期経営ビジョンに掲げ、プリント配線板の製造・販売を中核とする電子部品メーカーです。 事業の軸となる「プリント配線板事業」では、片面・両面プリント配線板の設計から製造までを一貫して手がけており、特に片面プリント配線板においては世界トップクラスの供給量を誇ります。また、電子部品のはんだ付けや電気試験を請け負う「実装事業」、部品の位置決めや固定を行う治具を提供する「実装搬送治具事業」など、周辺領域にも強みを持っています。 銀スルーホール配線板や治具の供給、実装受託サービスを幅広く揃え、高品質なものづくりを通じて電子業界の多様なニーズに応え続けているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 262名
- 平均年収
- 508万円
- 平均年齢
- 42.46歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ダイヤモンドエレクトリックホールディングス
ダイヤモンドエレクトリックホールディングスは、「車と家を地球環境に資するものづくりでつなぐ」をビジョンに掲げる純粋持株会社です。 同社グループの事業は、自動車関連製品を担う 「自動車機器事業」と、住宅・産業用設備を扱う 「エネルギーソリューション事業」および「電子機器事業」の3領域で構成されています。 主要製品としては、 ガソリンエンジン用「マルチ点火コイル」や、EV・PHEV向けの「車載充電器」「DC-DCコンバータ」を提供。さらに、太陽光発電用パワーコンディショナや住宅用ハイブリッド蓄電システムなどを手掛け、エネルギーの有効活用と環境負荷低減に貢献しています。
製造業- 従業員数※
- 3,503名
- 平均年収
- -万円
- 平均年齢
- -歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
※従業員数の指標は連結での数値を表示しています。
- ヤーマン
ヤーマンは、「美しくを、変えていく。」を企業スローガンに掲げ、家庭用美容健康機器や化粧品の研究開発・製造・販売を手がける美容機器メーカーです。 同社は、家庭用美容健康機器や化粧品の研究開発・製造・販売を行う「美容健康関連事業」を主要事業とし、周辺事業として半導体検査装置などを扱う「先端電子機器事業」を展開しています。 基幹ブランド「YA-MAN TOKYO JAPAN」の美容機器をはじめ、手軽にホームケアが叶う「mysé」、肌への優しさを追求したミネラルコスメ「ONLY MINERALS」など、多様なニーズに応えるブランドを提供。長年培ってきた技術力を生かし、美容家電の可能性を広げ続けています。
製造業- 従業員数
- 395名
- 平均年収
- 469万円
- 平均年齢
- 36.8歳
- 平均残業時間
- 22時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ヒーハイスト
ヒーハイストは、「義の心」を経営理念に掲げ、直動機器や精密部品加工などを手がける精密機器メーカーです。同社の事業は、主に「直動機器事業」「精密部品加工事業」「ユニット製品事業」の3領域で構成されています。 主力となる直動機器事業は、機械装置の可動部に欠かせないリニアボールブッシュなどの直線運動部品を製造・販売。精密部品加工事業ではレース用部品や試作部品の受託加工を手がけ、ユニット製品事業ではパラレル機構を活用した精密位置決めステージや球面軸受の製造・販売を行っています。 高度なモノづくり技術により、産業界の多様な精密駆動ニーズに応え続けているのが特徴です。
製造業- 従業員数
- 78名
- 平均年収
- 442万円
- 平均年齢
- 43歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%
- ライドオンエクスプレスホールディングス
ライドオンエクスプレスは、「ビジネスを通じ、相手の幸せが自らの喜びと感ずる境地を目指す」を企業理念に掲げる純粋持株会社です。 事業は調理済食材の宅配を中心とする単一セグメントであり、中核子会社の株式会社ライドオンエクスプレスが直営店舗の運営とフランチャイズ本部機能を担っています。直営店舗では仕入れた食材を店舗で調理して宅配し、フランチャイズ店舗には商標と運営ノウハウの提供や食材の販売を行っています。2026年3月末時点の店舗数は695店舗で、うち直営が227店舗、フランチャイズが468店舗です。提供サービスは、宅配寿司「銀のさら」、宅配御膳「釜寅」、宅配寿司「すし上等」の3ブランドが中心です。
小売業- 従業員数
- 30名
- 平均年収
- 676万円
- 平均年齢
- 42.2歳
- 平均残業時間
- -時間
- 離職率
- -%
- 有休取得率
- -%