情報通信業

旭情報サービス株式会社

平均年収

507

万円

2026年3月

平均年齢

35.7

歳

2026年3月

平均残業時間

12.9

時間

2026年3月

離職率

-

%

 

有休取得率

75.9

%

2026年3月

旭情報サービス株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長 濵田 広徳
設立
1962年08月
住所
東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー11F
市場
東証スタンダード

旭情報サービス株式会社の事業内容

旭情報サービスは、「ICT社会の発展を価値ある『サービス』と『人』で支える」をビジョンに掲げ、ITインフラとシステムの構築・開発・運用を担う企業です。有価証券報告書(2026年3月期)によると、事業は「ネットワークサービス」「システム開発」「システム運用」の3領域で展開されています。

ネットワークサービスでは、サーバやネットワークの構築・運用管理、セキュリティ関連業務、ヘルプデスクを担当。システム開発では業務系システムの設計・開発や組込み系ソフトの開発・検証を手掛け、システム運用では汎用系システムの保守・運用管理を担っています。

また、中期経営計画ページでは、上流工程から運用までのチーム体制を築き、対象プロジェクトを広げていく方針が説明されています。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高165億4819万9千円158億2045万9千円
営業利益率9.95%10.02%
従業員数1,911名1,863名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250年間売上高︵億円︶0510152025営業利益率︵%︶9.69.49.610.09.9129.7138.6147.8158.2165.420212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)129.713138.607147.863158.205165.482
営業利益率(%)9.629.479.6610.029.95

従業員数

05001,0001,5002,0002,500従業員数︵人︶1,6531,7461,7901,8631,91120212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)1,6531,7461,7901,8631,911

旭情報サービス株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、旭情報サービス単体の平均年間給与は507万3,000円、平均年齢は35.7歳、平均勤続年数は12.4年、有休取得率は75.9%です。また、女性の活躍推進企業データベースでは、月平均残業時間は12.9時間と公表されています。

福利厚生面は、会社が認定した資格の受験費用と奨励金を支給する認定資格制度や、e-ラーニングによる学習支援など、技術者のスキルアップ支援が手厚いことが特徴です。加えて、自己負担なしで自社株式を受け取れるインセンティブ・プラン(株式交付信託制度)も用意されています。

なお、旭情報サービスは、社員が顧客先に常駐して業務を行う形態が中心のため、配属先や職種によって働き方が大きく異なります。働き方の詳細については、求人情報や面接で確認しておくと安心です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収507万円2026年3月
平均年齢35.7歳2026年3月
平均勤続年数12.4年2026年3月
平均残業時間12.9時間2026年3月
有休取得率75.9%2026年3月

福利厚生

カテゴリ内容
キャリア・スキルアップ関連

・認定資格制度

・e-ラーニングによる学習支援

その他・インセンティブ・プラン(株式交付信託制度)
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

旭情報サービス株式会社の選考情報

キャリア採用ページによると、旭情報サービスはキャリア採用を各オフィスごとに行っており、応募は各オフィスの採用担当への問い合わせから始まります。中途採用の具体的な選考フローについて、旭情報サービスの公式サイトでは確認できませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。

カルチャー面では、企業理念・指針ページで「自律」「進化」「チームワーク」などの行動指針を掲げており、自ら考え、仲間と結束して成果を追求する社風がうかがえます。そのため面接では、これまでの実務で課題を自ら見つけて改善に取り組んだ経験や、チームで目標を共有して成果を出した経験を具体的に語ることがポイントとなるでしょう。

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