情報通信業

株式会社博報堂

転職難易度

A

平均年収

1092

万円

2025年3月

平均年齢

41.4

2025年3月

平均残業時間

34.5

時間

2025年3月

離職率

7.7

%

2025年3月

有休取得率

65.5

%

2025年3月

平均残業時間、離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

株式会社博報堂の企業概要

代表者名
代表取締役社長 名倉 健司
設立
1924年02月
住所
東京都港区赤坂5-3-1
市場
非上場
公式サイト
株式会社博報堂

株式会社博報堂の事業内容

博報堂は、私たちの理念において「生活者、企業、社会。それぞれの内なる想いを解き放ち、時代をひらく力にする。Aspirations Unleashed」をグローバルパーパスとして掲げる大手広告会社です。

「生活者発想」と「パートナー主義」を根幹に、広告制作や戦略構築を行う「主要事業(マーケティング・ブランド・グローバル)」と、データ・AI活用や社会課題解決などを担う「周辺事業(テクノロジー・コンテンツ・コマース・ソーシャル)」を柱として事業を展開しています。

主要事業における総合マーケティングやブランドコンサルティングをはじめ、周辺事業におけるデータ・AIを活用した事業変革(DX)支援や、生活総合研究所が提供する「生活者研究データ」を通じて、クライアントの課題解決と新たな価値創造を一貫して支援しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高--
営業利益率--
従業員数4,654名-

従業員数

01,0002,0003,0004,0005,0004,65420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)データなしデータなしデータなしデータなし4,654

株式会社博報堂の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年3月期)によると、提出会社単体の平均年間給与は1,091万5,000円、平均年齢は41.4歳、平均勤続年数は12.8年です。ESGデータ集(2024年度)によると、国内主要事業会社の1ヵ月あたり平均残業時間は34.5時間、特別有給休暇を含む有給休暇取得率は65.5%、正社員の離職率は7.7%となっています。

博報堂は、「一緒に働く人同士の時間を大切にする」という風土のもと、独自のルールとマナーを整備しています。働き方によると、月に少なくとも1日平日に有給休暇を取得する「プラ休」、午後10時以降および土日の不要不急の連絡を控える「サイレント10」など、独自のワークライフバランスマナーが導入されており、社員が健康的に感性を磨ける環境づくりに注力しています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収1092万円2025年3月
平均年齢41.4歳2025年3月
平均勤続年数12.8年2025年3月
平均残業時間34.5時間2025年3月
有休取得率65.5%2025年3月

平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・健康経営の推進(自身の健康数値の改善度を点数化・表彰する「健診戦」)
・定期健康診断/人間ドック
・ストレスチェック
休暇関連・フリーバカンス(通称「フリバカ」。連続5営業日の休暇を年2回取得可能)
・プラ休(月に少なくとも1日、平日に年次有給休暇を取得)
・完全週休2日制(土日)・祝日・年末年始休暇
・産休・育児休業/介護休業
キャリア・スキルアップ関連・企業内大学「HAKUHODO UNIV.(博報堂大学)」
・リスキリング制度(語学・データ等 約220種の社外プログラム)
・キャリア制度(社内公募・社内外留学による複線的なキャリアパス)
その他・勤務間インターバル11時間以上(「インターバル11」)
・会議は午後7時まで(「スラッシュ7」)
・午後10時以降・土日の不要不急の連絡を控える(「サイレント10」)
Career Counseling

キャリア相談

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社博報堂の選考情報

採用プロセスに関するよくあるご質問によると、選考フローは「書類選考」「一次面接+WEB適性検査」「最終面接」の3ステップを基本とし、マッチングの精度を高めるために二次面接やスキルチェックテスト、カジュアル面談を実施する場合があります。

カルチャー面では、人材・採用において「『粒ちがい』な個性が際立つ『世界でひとり』の人材が集う会社」であるとし、「クリエイティビティはチームワークである」という信念のもと、エッジの尖った個性をぶつけ合い高め合うスタイルを掲げています。そのため、面接では自律した個の力と協働性をアピールすることがポイントです。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
一次面接
04
最終面接
05
内定

株式会社博報堂の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

【難易度S】博報堂の転職・中途採用情報!転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説!

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