情報通信業
SCSK株式会社
転職難易度
A
平均年収
788
万円
2025年3月
平均年齢
42.9
歳
2025年3月
平均残業時間
22
時間
2025年3月
離職率
3.6
%
2025年3月
有休取得率
89.4
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭
- 設立
- 1969年10月
- 住所
- 東京都江東区豊洲3丁目2番20号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- SCSK株式会社
SCSK株式会社の事業内容
SCSKは「夢ある未来を、共に創る」を経営理念に掲げ、企業のIT基盤からビジネス変革までを一貫して支えるITサービス企業です。事業領域は製造や流通、金融、通信、公共といった主要産業を網羅。各業界特有の課題に対し、システム開発から運用管理、IT機器の販売までワンストップで応える体制が強みです。
提供サービスでは、20種類以上の業種別テンプレートを持つ基幹システム「ProActive」を軸に、企業の経営効率改善を目指しています。また、クラウドサービス「USiZE」を通じて柔軟なITインフラを構築するほか、コンサルティングによって顧客のDXを形にするなど、技術を実益へと変えるソリューションを展開しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 5960億6500万円 | 4803億700万円 |
| 営業利益率 | 11.09% | 11.87% |
| 従業員数 | 8,360名 | 8,611名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 3,968.53 | 4,141.5 | 4,459.12 | 4,803.07 | 5,960.65 |
| 営業利益率(％) | 11.56 | 11.48 | 11.52 | 11.87 | 11.09 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 8,357 | 8,462 | 8,470 | 8,611 | 8,360 |
SCSK株式会社の働き方に関するデータ
SCSKの労働環境は、11年連続で「健康経営銘柄」に選定されるなど、国内トップクラスのホワイト水準にあります。平均年収は787万円と高く、平均残業時間は月22時間、有給消化率は約9割と、極めてクリーンな環境です。特筆すべきは、残業削減分をボーナスで社員に還元する仕組みや、全社員への「学び手当」支給など、社員の努力や時間を正当に評価する文化です。さらに、自己研鑽を応援する「コツ活」や健康状態に応じたインセンティブ制度など、一人ひとりの成長と活力を会社が後押しする温かみも感じられます。
また、平均勤続年数17年超という数字は、ライフステージが変化しても長く安心してキャリアを築ける風土の証といえるでしょう。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 788万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 42.9歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 17.2年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 22時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 89.4% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
| 健康・医療関連 | ・健康わくわくマイレージ ・リラクゼーションルーム ・健康相談室 ・カウンセリングルーム |
| 休暇関連 | ・インターバル休暇 ・配偶者出産休暇 ・マタニティ休暇 ・両立支援休暇 ・子の看護休暇 ・介護休暇、看護休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・学び手当（毎月全社員に5,000円支給） ・コツ活（業務時間外に行った自己研鑽活動を申請すると、図書カード支給） ・人材公募制度、社内FA制度 ・SCSK i-University（全200種類以上の研修プログラム） ・専門性認定制度 ・組織視点と個人視点の両輪でのキャリア形成 ・副業、兼業制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
SCSK株式会社の選考情報
SCSKの組織文化の根幹には「Challenge（挑戦）」「Commitment（責任）」「Communication（チームワーク）」という3つの行動指針が深く浸透しています。現在は受託開発から脱却し、顧客と共にビジネスを創り出す「共創ITカンパニー」への変革期にあるため、未知の領域へ踏み出す情熱と、社会インフラを支える強い使命感を持つ人材が求められます。
選考フローは、書類選考⇒一次面接⇒適性検査⇒最終面接の順で進みます。面接では現場の課長クラスから役員までが同席し、実務スキルだけでなく、多様な専門家と手を取り合う協調性や、主体的にキャリアを切り拓く意志が評価されます。密度の高い対話を通じて、お互いの価値観を深く確かめ合う選考が特徴です。
SCSK株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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