情報通信業
NTT株式会社
平均年収
1069
万円
2025年3月
平均年齢
41.8
歳
2025年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 社長執行役員 島田明
- 設立
- 1985年4月
- 住所
- 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- NTT株式会社
NTT株式会社の事業内容
NTTは、「人々の豊かな暮らしと地球の未来に貢献するため、お客さまを発想の原点とし、常に自己革新を続け、世の中にダイナミックな変革をもたらす企業グループをめざす。」というNTT Group's Coreのもと、持株会社としてグループ全体を統括する会社です。通信インフラやICTサービスを軸に社会インフラを支える事業を展開しています。
個人向けには「NTTドコモ」が携帯電話や5G通信ネットワーク、決済サービスなどを提供し、「NTT東日本・NTT西日本」が光回線「フレッツ光」を展開しています。法人や官公庁向けには「NTTデータ」が大規模なITシステムの構築・運用を行っています。
圧倒的な研究開発力を活かした次世代ネットワーク構想「IOWN」の推進をはじめ、不動産開発や再生可能エネルギー事業など、強固なインフラ基盤と最先端のIT技術を融合させて通信の枠にとらわれない新しいビジネスを生み出しているのが特徴です。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 13兆7047億2700万円 | 13兆3745億6900万円 |
| 営業利益率 | 12.04% | 14.38% |
| 従業員数 | 2,554名 | 2,492名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(兆円) | 11.944 | 12.156 | 13.136 | 13.375 | 13.705 |
| 営業利益率(％) | 13.99 | 14.55 | 13.92 | 14.38 | 12.04 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 2,496 | 2,486 | 2,454 | 2,492 | 2,554 |
NTT株式会社の働き方に関するデータ
NTTの組織状況を有価証券報告書（2025年3月）で確認すると、平均年収は約1,069万円で、平均年齢は41.8歳となっています。平均勤続年数は16.1年です。
厚生労働省のデータベースによると、月間平均残業時間は24時間程度、有給消化率は81％で推移しています。
NTTには独自の働き方改革があり、日本国内の居住地を自由に選択できる「リモートスタンダード制度」やコアタイムのない「スーパーフレックスタイム制」の導入など、社員一人ひとりが柔軟に働ける制度が整えられています。手厚い住宅補助やスキルアップ支援といった福利厚生も充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1069万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 41.8歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 16.1年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・住宅補助費 ・独身寮 ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断 ・成人病診断 ・人間ドック ・遺伝子検査 ・健康相談 ・フィットネスクラブの利用補助 |
| 休暇関連 | ・有給年次休暇 ・特別休暇（結婚・出産・育児時間等） ・看護休暇 ・ライフプラン休暇 ・不妊治療サポート休暇 ・介護のための短期の休暇 ・夏季・年末年始休暇 ・育児休職 ・介護休職 ・健康診査の受診・通勤緩和・病気休暇（つわり） |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新入社員研修 ・OJT ・スキルアップ研修 ・海外研修（大学・研究機関派遣） ・国内・海外MOT研修 ・自己啓発支援制度 ・学位取得奨励 ・海外研究留学 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
NTT株式会社の選考情報
NTTが採用で求めるのは、個人のアイデアと組織のリソースを掛け合わせて新たな価値を生み出せる「起業家マインド」を持つ人物です。失敗を恐れずに次へつながる「知見」に変えていける姿勢や、多様なメンバーの個性を生かしてチーム全体で成果を出せる包摂力も重視されます。
NTTの中途採用の選考フローは、「応募⇒書類選考⇒面接（2回）⇒内定」の流れで進みます。中途採用の面接は担当者面談と幹部面談の2回がオンラインで行われます。公式サイトから経験者採用枠で直接応募が可能です。第二新卒の方は新卒採用枠からの応募となります。 中途採用の場合、いずれのポジションでも、関連する研究職またはエンジニア職などで3年以上の実務経験を持つ即戦力であることが応募の条件となっています。
NTT株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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