情報通信業
株式会社カオナビ
転職難易度
C
平均年収
692
万円
2025年3月
平均年齢
34.2
歳
2025年3月
平均残業時間
16.3
時間
2025年3月
離職率
16.4
%
2025年3月
有休取得率
71.4
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 CEO 佐藤 寛之
- 設立
- 2008年5月
- 住所
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社カオナビ
株式会社カオナビの事業内容
カオナビは「個の力から社会の仕様を変える」というパーパスを掲げ、HRテクノロジー業界において人事DXを全方位で支える事業を展開しています。主軸となるのは、顔写真とスキルを紐づけた直感的なUIで国内シェアNo.1を誇るタレントマネジメントシステム「カオナビ」です。これにより、現場マネージャー層が日常的に適材適所の配置や抜擢を行えるよう支援しています。また、人材データと経営数値を掛け合わせて迅速な経営判断を支援する予実管理システム「ヨジツティクス」も提供し、人の情報を経営の意思決定に直結させる仕組みを構築しているのが特徴です。なお、カオナビは2025年6月より上場廃止となりました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 95億1700万円 | 76億2500万円 |
| 営業利益率 | 5.63% | 8.9% |
| 従業員数 | 394名 | 304名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 34.023 | 44.963 | 59.9 | 76.25 | 95.17 |
| 営業利益率(％) | -0.32 | 3.87 | 5.38 | 8.9 | 5.63 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 184 | 229 | 283 | 304 | 394 |
株式会社カオナビの働き方に関するデータ
カオナビの組織状況を人的資本データ（2025年3月時点）で確認すると、平均年収は691.7万円と国税庁調査の日本平均（478万円）を大きく超える水準で、平均年齢は34.2歳となっています。平均勤続年数は2.6年と短めですが、これは仕事への考え方が合わない場合に無理に引き止めず、プロとして互いに高め合う環境ゆえの「卒業」を認める文化が影響しているといえます。また、月間平均残業時間は16.3時間、有給消化率は71.4%で推移。この背景には、限られた時間で最大の成果を出す「仕組み化」へのこだわりや、リモートワークやフレックスを活用できる「My Work Style制度」といった、同社独自の生産性向上を目的とした組織戦略が反映されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 692万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 34.2歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 2.6年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 16.3時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 71.4% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・交通費支給（月上限3万円） |
| 健康・医療関連 | ・健康診断 ・配偶者出産手当 ・ベビーシッター割引 ・病児保育ベビーシッター 費用補助 |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・カオナビ休暇（3日間・通年） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休業／育児休業 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・コース／グレード制度 ・評価制度 ・登用制度 ・表彰制度 ・ななめ1on1 ・WCMシート ・ハンズアップ制度 ・兼業推奨 ・各種研修（ドウジョウ、テラコヤ、クエスト、カタリバ、Manager UNISONなど） |
| その他 | ・ハイブリッド勤務 ・スイッチワーク ・スーパーフレックス ・Square（オフライン業務制度） ・Wakka（サークル支援制度） ・確定拠出年金制度 ・カオナビ従業員持株会 |
Career Counseling
無料キャリア相談
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
株式会社カオナビの選考情報
カオナビが採用で重視するのは、個人の成功プロセスを「仕組み化」して組織全体の再現性を高められる人物です。加えて、自律的に目標を掲げてプロとして完遂する当事者意識や、ユーザーにとっての最善を求めて「建設的な対立（コンフリクト）」を恐れず本質的な議論を尽くせる誠実なマインドが求められます。
カオナビの中途採用の選考フローは、書類選考⇒面接（1〜3回）⇒最終面接⇒内定⇒オファー面談の流れで進みます。公式サイトの採用ページ等から通年での応募が可能です。
選考期間は最短2週間〜平均1ヶ月程度とスピーディ。面接では過去の実務経験を深く掘り下げられ、「なぜその行動を選び、どう動いたか」という一貫した考え方のプロセスが重視されます。
株式会社カオナビの選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度C】カオナビの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！