情報通信業
グリーホールディングス株式会社
平均年収
865
万円
2025年6月
平均年齢
40.2
歳
2025年6月
平均残業時間
-
時間
離職率※
16.6
%
2025年6月
有休取得率※
67.8
%
2025年6月
※離職率、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役会長兼社長 田中 良和
- 設立
- 2004年12月
- 住所
- 東京都港区六本木6-11-1 六本木ヒルズゲートタワー
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- グリーホールディングス株式会社
グリーホールディングス株式会社の事業内容
グリーホールディングスは、「ゲーム・アニメ事業」と「メタバース事業」を中核として展開する、総合インターネット企業です。ゲーム事業では、「ヘブンバーンズレッド」や「アナザーエデン 時空を超える猫」などのヒット作を自社開発。高い技術力で世界に通用する作品を生み出し続けています。メタバース事業では、スマホ向けメタバースアプリ「REALITY」の提供やVTuber事務所の運営を行い、グローバルにシェアを広げています。さらに、アニメ製作やグッズ販売を行うIP事業、メディア運営などのDX事業、有望なスタートアップを支援する投資事業まで、長年培ってきた技術力を武器に多角的な事業を展開し、独自の立ち位置を築いているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 571億1100万円 | 613億900万円 |
| 営業利益率 | 8.51% | 9.76% |
| 従業員数 | 123名 | 328名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 632.1 | 749.06 | 754.4 | 613.09 | 571.11 |
| 営業利益率(％) | 8.51 | 15.35 | 16.57 | 9.76 | 8.51 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 399 | 365 | 363 | 328 | 123 |
グリーホールディングス株式会社の働き方に関するデータ
グリーの組織状況を有価証券報告書（2025年6月時点）で確認すると、平均年収は865.3万円、平均年齢は40.2歳となっています。平均勤続年数は6.9年、離職率は16.6%と平均よりやや高め。この背景には、はIT業界特有の流動性の高さや、若手のうちから責任ある仕事を任せられる環境で専門スキルを身につけ、さらなるキャリアアップや独立を選ぶ社員が多いことが考えられます。福利厚生面では「GREE Family Support」という独自の支援があり、子どもが小学校を卒業するまで利用可能な時短勤務や、ファミリー在宅、ファミリー休暇などを整備。ライフステージの変化に合わせて、長く働ける手厚い仕組みが充実しています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 865万円 | 2025年6月 |
| 平均年齢 | 40.2歳 | 2025年6月 |
| 平均勤続年数 | 4.6年 | 2025年6月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率※ | 67.8% | 2025年6月 |
※有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ‐ |
| 健康・医療関連 | ・ドリンク補助 ・カウンセリング制度 ・産業医&保健師面談 ・通院休暇 |
| 休暇関連 | ・誕生日休暇 ・ファミリー在宅 ・ファミリー休暇 ・ベビーシッター補助 ・時短／時差出勤 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・代表との1on1面談制度 ・リーダー&サブリーダー制度 ・人事評価制度 ・表彰（MVP、皆勤賞）制度 ・スキルバッジ制度 |
| その他 | ・チームビルディング支援制度 ・従業員持株会 ・企業型確定拠出年金 |
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
グリーホールディングス株式会社の選考情報
グリーが中途採用において重視するのは、変化を前向きに楽しめる柔軟性を持ち、社内外の関係者と積極的にコミュニケーションをとりながら業務を遂行できる人物です。また、高い倫理観を持ちながらチームに貢献できる誠実さや、前例のない課題もチャンスと捉えるスタートアップに対するような強い情熱も求められます。大企業の安定基盤を持ちながらも、若手から大きな裁量を持てるベンチャー気質が色濃く残るカルチャーが特徴です。
中途・第二新卒採用の基本的な選考フローは、書類選考⇒適性検査⇒面接（複数回）⇒内定の流れで進むと考えられます。面接では、困難な状況下での合意形成や、予期せぬ変化への対応など、周囲を巻き込んで逆境を突破する推進力や企業風土への適合度が見極められます。
グリーホールディングス株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
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