情報通信業
TIS株式会社
平均年収
807
万円
2025年3月
平均年齢
40.58
歳
2025年3月
平均残業時間※
14
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率※
66
%
2025年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 岡本 安史
- 設立
- 1971年4月
- 住所
- 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- TIS株式会社
TIS株式会社の事業内容
TISは「ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りを」というミッションのもと、デジタル技術で社会課題を解決する「社会実装企業」を目指しています。事業領域は金融、産業、公共など多岐にわたり、国内トップクラスの顧客基盤を背景に、ITインフラからDX推進までをトータルで支援しています。
メイン事業では、圧倒的なシェアを誇るクレジットカード決済や、銀行基幹システム等の金融ITソリューションを展開。これらに加えERPやクラウド、AIといった先端技術を駆使したデジタルサービスや、自社開発SaaS、コンサルティングなどの周辺事業を幅広く提供しています。
| 項目 | 2024年度 | 2023年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 5716億8700万円 | 5490億400万円 |
| 営業利益率 | 12.08% | 11.76% |
| 従業員数 | 5,970名 | 5,834名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,483.83 | 4,825.47 | 5,084 | 5,490.04 | 5,716.87 |
| 営業利益率(％) | 10.2 | 11.34 | 12.26 | 11.76 | 12.08 |
従業員数
| 系列 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,838 | 5,469 | 5,695 | 5,834 | 5,970 |
TIS株式会社の働き方に関するデータ
TISは、コアタイムのないフルフレックス制度や、回数制限のないリモートワーク制度を導入しており、個人のライフスタイルや業務状況に合わせた柔軟な働き方が可能です。公式採用サイトの福利厚生（2025年3月期）によると、平均残業時間は月11.4時間と少なく、オン・オフのメリハリをつけた働き方ができると考えられます。
福利厚生では、遠隔地勤務制度や社宅といった居住支援に加え、マタニティサポートや妊活休暇など、ライフステージの変化を柔軟にバックアップする体制が敷かれています。また、兼業や就学を認める「成長支援制度」や自律的な学びを促す「ワクワクスクール」など、社員の自己研鑽を尊重する文化が根付いています。高い柔軟性と手厚い支援のなかで、長期的に働き続けられるのが魅力です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 807万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40.58歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.5年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間※ | 14時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 66% | 2025年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・遠隔地勤務制度 ・社宅 |
| 健康・医療関連 | ・ライフステージ両立支援 ・休業・サポート制度 ・人間ドック費用補助 |
| 休暇関連 | ・年次休暇 ・時間休暇 ・半日休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・マタニティサポート休暇 ・妊活休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・ワクワクスクール ・成長支援制度（就学・兼業） ・公募制度 |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
TIS株式会社の選考情報
TISが採用で求めるのは、周囲を巻き込み完遂させる「共創のリーダーシップ」と「実行力」を持つ人材です。先端技術を単なる手段ではなく、顧客のビジネス価値や社会課題の解決へ変換できる、強いビジネス志向と探究心が評価されます。
選考フローは、「書類選考→適性検査→2回の面接→オファー面談→内定」が基本です。他の企業と比較しても特別な選考フローはありません。Web適性検査の内容は明かされていませんが、SPIが多いといわれています。また、年度や職種によって異なる形式の試験を受ける場合もあるようです。
TIS株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
TISの転職・中途採用情報！求める人物像・選考対策を徹底解説！