
TISI株式会社
平均年収
829
万円
2026年3月
平均年齢
40.67
歳
2026年3月
平均残業時間※
14
時間
2025年3月
離職率
-
%
有休取得率※
66
%
2025年3月
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
- 代表者名
- 代表取締役社長 岡本 安史
- 設立
- 2008年04月
- 住所
- 東京都新宿区西新宿八丁目17番1号
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- TISI株式会社
TISI株式会社の事業内容
TISIは、ミッションとして「ムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りを」を掲げ、デジタル技術で社会課題の解決を目指す企業です。
事業領域は、オファリングサービスと、金融IT、産業ITの3領域を中心に、広域ITソリューション、BPM、その他の事業で構成されています。
提供サービスは、クレジットカードなどの決済分野を中心としたフィンテックサービス、企業の業務プロセスのデジタル化を支援するコンサルティングサービス、物流・エネルギー・公共分野向けの広域ITソリューションが中心です。
なお、旧TISは2026年7月1日より「TISI」に社名が変更されました。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 5964億7900万円 | 5716億8700万円 |
| 営業利益率 | 12.78% | 12.08% |
| 従業員数 | 6,066名 | 5,970名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 4,825.47 | 5,084 | 5,490.04 | 5,716.87 | 5,964.79 |
| 営業利益率(%) | 11.34 | 12.26 | 11.76 | 12.08 | 12.78 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 5,469 | 5,695 | 5,834 | 5,970 | 6,066 |
TISI株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、TISI単体の平均年間給与は828万9,000円、平均年齢は40.67歳、平均勤続年数は14.42年です。非財務データ集(2025年3月期)では、連結の月平均残業時間は14.42時間平均勤続年数は14年、有休取得率は66%とされています。
福利厚生は休暇関連とキャリア・スキルアップ関連に重心があり、勤務制度はテレワークを軸に柔軟性を高める方向で整えられています。特徴的なのは、日数上限を設けないテレワーク勤務制度と、65歳の定年以降も70歳までの再雇用が可能なエルダー社員制度を適用している点です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 829万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 40.67歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 14.42年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間※ | 14時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率※ | 66% | 2025年3月 |
※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 休暇関連 | ・育児・介護に関する休暇休業制度 ・妊活・傷病・配偶者転勤時の休暇休業制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・ボランティア休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・就学や兼業を認める成長支援制度 ・階層別研修など約200種類の社内研修制度 |
| その他 | ・日数上限のないテレワーク勤務制度 ・65歳まで正社員と同待遇で働けるエルダー社員制度 |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
TISI株式会社の選考情報
TISIの採用情報ページでは、募集職種・ポジションごとの中途(キャリア)採用の求人が確認できます。選考フローの詳細は公開されていませんが、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。
採用メッセージ(人事責任者インタビュー)では、課題の本質を見抜き自ら仮説を立てて未来を切り開いていける人、誠実に人と向き合い責任を引き受ける人、組織や立場を超えて共感し合える人を求めていると説明されています。
そのため面接では、指示待ちではなく自発的に思考・行動した実績を語ることが重要です。正解のない問いに対しても自分の仮説を持ってロジカルに伝えられるか、周囲と協調し誠実に信頼関係を築ける人物かが評価のポイントとなるでしょう。
TISI株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

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