2026.06.08

株式会社デジタルガレージ

平均年収

849

万円

2026年3月

平均年齢

39.7

歳

2026年3月

平均残業時間※

9.5

時間

2026年3月

離職率

有休取得率※

71.3

2025年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

株式会社デジタルガレージの企業概要

代表者名: 代表取締役兼社長執行役員グループCEO 林郁
設立: 1995年08月
住所: 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社デジタルガレージ

株式会社デジタルガレージの事業内容

デジタルガレージは、「自分で考えよ。そして常識を疑え。」という理念を掲げ、決済・広告・投資を掛け合わせて新しい価値を作ることを目指すIT企業です。主力の「決済事業」では、「VeriTrans4G」などのサービスを展開し、ネットショップや実店舗にクレジットカードやQRコード等による多様な支払い手段を一括導入できる仕組みを提供し、社会インフラを支えています。また、決済で得た利益と技術を基盤に、集客を支援する「マーケティング事業」、有望な企業を支援する「スタートアップ投資事業」、AIやブロックチェーンなどの最先端技術を活用した「新規戦略事業」「技術開発」を展開。これらを掛け合わせることで、世の中にない新しいサービスを生み出し続けているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	409億7100万円	383億600万円
営業利益率	7.24%	-26.67%
従業員数	557名	564名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	729.55	300.7	378.53	383.06	409.71
営業利益率(％)	62.22	-46.16	16.64	-26.67	7.24

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	449	471	528	564	557

株式会社デジタルガレージの働き方に関するデータ

デジタルガレージの組織状況を有価証券報告書（2025年3月時点）で確認すると、平均年収は824万円、平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は5年6ヶ月です。IT業界では転職やキャリアチェンジが活発なこともあり、一概に評価は難しいですが、社内公募制度（キャリアシフト）の存在などから、社内外でのキャリア形成を支援する環境が整っていると考えられます。月間平均残業時間も9.7時間と少なく、有給消化率は67.3%で推移しています。福利厚生面では、季節のイベントや部活動、ファミリーデーなど社員同士の交流促進やリフレッシュに力を入れているのが特徴です。また、リモートワークと出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク制度」や「フレックスタイム制」を導入し、自律的に働き方をデザインできる環境が整っています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	849万円	2026年3月
平均年齢	39.7歳	2026年3月
平均勤続年数	5.83年	2026年3月
平均残業時間※	9.5時間	2026年3月
有休取得率※	71.3%	2025年3月

※平均残業時間、有休取得率の指標は連結での数値を表示しています。

福利厚生

手当	内容
住宅関連	・通勤手当
健康・医療関連	・インフルエンザ予防接種・婦人科検診（年1回）
休暇関連	・慶弔休暇・ボランティア休暇・産前産後休暇・育児休暇／休業・介護休暇・裁判員休暇・時短勤務
キャリア・スキルアップ関連	・1on1 ・キャリアシフト（異動公募制度）・ファミリー制度・DG Campus（社内セミナー、勉強会、ワークショップなど）・社員研修
その他	・フレックスタイム制・リモートワーク・DG Official Club（社内部活動）・DG Lunch Meetup Ticket ・Pangaea Cafe & Bar 社員特典・社内メディア Speak DG！・ベビーシッター割引券・ファミリーデー・社員持ち株会・確定拠出年金・慶弔見舞金・保養所・ベネフィットステーション

株式会社デジタルガレージの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「デジタルガレージはやばい」は事実と異なる！やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

2026.07.07

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社デジタルガレージの選考情報

デジタルガレージが採用で重視するのは、全社員が共有する価値観「DG PRIDE（強い意志、オープンさ、誠実さ、機敏さ、勇敢さ）」を体現できる人物、すなわち「失敗を恐れず、誰もやっていないことに最初に挑戦できる人（ファーストペンギン）」です。指示を待つのではなく、自律的に考えてプロジェクトを動かす姿勢が評価されるカルチャーが根付いています。

また、デジタルガレージの中途・第二新卒採用の選考フローは、応募⇒書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒Web適性検査⇒最終面接⇒内定の流れで進みます。公式HPの採用サイトや各種求人サイトから随時エントリーが可能です。面接では「正解のない課題に挑む突破力」や「自分の担当以外にも踏み込んで新しい形を作る姿勢」を具体的な実績とともに示すことが求められます。

書類選考

一次面接

二次面接

適性検査

最終面接

内定