デジタルアーツ株式会社
平均年収
699
万円
2026年3月
平均年齢
34.9
歳
2026年3月
平均残業時間
-
時間
離職率
-
%
有休取得率
69
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 道具 登志夫
- 設立
- 1995年06月
- 住所
- 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー14F
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- デジタルアーツ株式会社
デジタルアーツ株式会社の事業内容
デジタルアーツは、「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」を企業理念に掲げ、情報セキュリティ製品を開発するソフトウェアメーカーです。
情報セキュリティを中心に事業を展開しており、企業・官公庁・教育機関・家庭向けに製品を提供しています。企業・公共向けでは情報漏洩対策や外部攻撃対策のソリューションを、家庭向けでは青少年を有害サイトから守るフィルタリングサービスを手がけています。未知の脅威や攻撃から利用者を守る「ホワイト運用」を提唱している点も特徴です。
提供サービスは、Webセキュリティ「i-FILTER」、メールセキュリティ「m-FILTER」、ファイル暗号化「FinalCode」が中心です。
※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 108億3500万円 | 99億8200万円 |
| 営業利益率 | 44.22% | 45.66% |
| 従業員数 | 279名 | 272名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 90.51 | 104.36 | 115.12 | 99.82 | 108.35 |
| 営業利益率(％) | 45.59 | 42.29 | 38.46 | 45.66 | 44.22 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 254 | 246 | 252 | 272 | 279 |
デジタルアーツ株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書（2026年3月期）によると、デジタルアーツ単体の平均年間給与は699万円、平均年齢は34.9歳、平均勤続年数は7.1年です。女性の活躍推進企業データベースでは、年次有給休暇取得率は69%とされています。
福利厚生面では、借上社宅制度や住宅手当、入社1年経過後に支給される育児手当など、生活面の支援が特徴です。また、書籍購入や外部研修参加の費用を年間2万2,000円まで補助する自己啓発促進プログラムも用意されています。キャリア採用の募集要項によると、出社勤務とリモートワークを組み合わせた働き方で、出社頻度は週2回程度とされています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 699万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 34.9歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 7.1年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | - | - |
| 有休取得率 | 69% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・借上社宅制度 ・住宅手当（条件あり） |
| 健康・医療関連 | ・定期健康診断（会社補助あり） |
| 休暇関連 | ・リフレッシュ休暇 ・夏季休暇3日（初年度対象外） ・年末年始休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・各種社内研修 ・資格取得支援制度 ・資格活用支援制度 ・研修受講支援制度（Digi College） ・自己啓発促進プログラム（年間2万2,000円まで補助） |
| その他 | ・従業員持株会 ・確定拠出年金（401K） ・育児手当（入社1年経過後対象） ・保養施設 ・オフィスコンビニ ・クラブ・サークル支援 ・長期勤続表彰・MVP表彰 |
Career Counseling
キャリア相談
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|---|---|---|
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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
デジタルアーツ株式会社の選考情報
キャリア採用の募集要項によると、デジタルアーツの選考は書類選考、Web適性検査、面接を経てオファーに至る流れで進みます。面接は2〜3回で、状況に応じて回数が前後する可能性があるとされています。
同募集要項では、フィットする人材イメージとして「チャレンジ精神をもって主体性を発揮いただける方」「拡大著しいセキュリティビジネスで専門性を身に付けたい方」などが挙げられています。面接では、自ら課題を見つけて主体的に取り組んだ経験と、情報セキュリティ分野で専門性を高めたいという意欲を具体的に示せるかがポイントとなるでしょう。あわせて、社内外の関係者と連携して成果につなげた経験を伝えられると、評価につながりやすいと考えられます。
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