情報通信業

株式会社gumi

平均年収

621

万円

2026年4月

平均年齢

37.92

歳

2026年4月

平均残業時間

4.9

時間

2026年4月

離職率

-

%

 

有休取得率

83

%

2026年4月

株式会社gumiの企業概要

代表者名
代表取締役社長 川本 寛之
設立
2007年06月
住所
東京都新宿区西新宿4-34-7 住友不動産西新宿ビル5号館3階
市場
東証プライム
公式サイト
株式会社gumi

株式会社gumiの事業内容

gumiは、「Wow the World! すべての人々に感動を」をミッションに掲げ、モバイルオンラインゲームとブロックチェーン関連の事業を手がける企業です。

事業は「モバイルオンラインゲーム事業」と「ブロックチェーン等事業」の2本柱となります。モバイルオンラインゲーム事業では、主に他社有力IPを使ったタイトルの開発・運営と、関連領域やファンドへの投資を手がけています。ブロックチェーン等事業では、コンテンツやサービスの開発、ノード運営に加え、暗号資産の保有・運用や国内外企業への投資を行っています。

提供サービスは、他社有力IPを活用したモバイルゲームタイトルと、予測エンタメサービス「ヨソクヒロバ」が中心です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2026年度2025年度
年間売上高91億8395万2千円89億4274万1千円
営業利益率0.91%4.15%
従業員数279名312名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250年間売上高︵億円︶-60-40-2002040営業利益率︵%︶-11.92.7-41.74.10.9189.4160.0120.689.491.820222023202420252026年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2022年度2023年度2024年度2025年度2026年度
年間売上高(億円)189.42160.097120.66689.42791.84
営業利益率(%)-11.942.79-41.774.150.91

従業員数

0100200300400500従業員数︵人︶43344642431227920222023202420252026従業員数
従業員数の推移
系列2022年度2023年度2024年度2025年度2026年度
従業員数(人)433446424312279

株式会社gumiの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年4月期)によると、gumi単体の平均年間給与は621万2,000円、平均年齢は37.92歳、平均勤続年数は6.42年です。女性の活躍推進企業データベース(2026年4月期)では、月平均の残業時間は4.9時間、年次有給休暇取得率は83%とされています。

福利厚生面では、保育園補助や学童保育補助、育児フレックス・育児在宅勤務など、子育てと仕事の両立を支える制度が厚い点が特徴です。また、入社2年経過後に連続5日、以降3年ごとに付与されるリフレッシュ休暇も用意されています。キャリア採用の募集要項によると、勤務はコアタイム11時から16時のフレックスタイム制で運用されていると説明されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収621万円2026年4月
平均年齢37.92歳2026年4月
平均勤続年数6.42年2026年4月
平均残業時間4.9時間2026年4月
有休取得率83%2026年4月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・ジム優待利用
・設置型社食
・インフルエンザ予防接種
・団体医療保険
休暇関連・夏季休暇(3日)
・リフレッシュ休暇(入社2年経過後に連続5日)
・バースデー休暇
・パパママ休暇
キャリア・スキルアップ関連・書籍購入補助
・セミナー・研修支援
・語学学習優待特典
・映画鑑賞補助
その他・フレックスタイム制度(コアタイム11:00〜16:00)
・育児フレックス
・育児在宅勤務
・保育園補助
・学童保育補助
・企業型確定拠出年金
・従業員持株制度
・MVP表彰制度

株式会社gumiの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「gumiはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「gumiはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社gumiの選考情報

採用サイトのよくある質問によると、選考は書類選考のあと1〜2回程度の面接を経て内定に至る流れで進みます。面接日までにWebで適性検査を受け、職種によってはポートフォリオの提出や技能テストもあるとされています。

カルチャー面では、求める人物像として「誰かに依存することなく主体的に行動し、且つ仲間を信頼し、責任を全うする」自走できる人財が挙げられています。面接では、変化の大きい環境で自ら課題を設定して挑戦し、チームと協力しながら最後までやり切った経験をエピソードベースで伝えてみましょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1〜3回)
04
内定

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