情報通信業
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
転職難易度
A
平均年収
1090
万円
2025年3月
平均年齢
40
歳
2025年3月
平均残業時間
12
時間
2025年3月
離職率
2.2
%
2025年3月
有休取得率
67.2
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 新宮 達史
- 設立
- 1979年7月
- 住所
- 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の事業内容
伊藤忠テクノソリューションズは「Challenging Tomorrow's Changes 変わっていく。挑んでいく。」という企業理念のもと、ITコンサルティングからシステム構築、運用・保守までをワンストップで提供しています。特定のメーカーに縛られない「マルチベンダー」として、最先端技術を目利きし、顧客に最適なソリューションを組み合わせて提供しているのが特徴です。「情報通信」「エンタープライズ」「リテール＆サービス」「広域・社会インフラ」「金融」のフロント事業を展開し、幅広い業界のDX推進や基幹システム構築を支援しています。 なお、伊藤忠テクノソリューションズは2023年度より上場廃止となりました。非上場企業については、法令上、IR情報の開示義務がないため、上場廃止以降の最新情報が取得できていない場合があります。
| 項目 | 2022年度 | 2021年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 5709億3400万円 | 5223億5600万円 |
| 営業利益率 | 8.14% | 9.66% |
| 従業員数 | 4,784名 | 4,597名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | データなし | データなし | 4,798.79 | 5,223.56 | 5,709.34 |
| 営業利益率(％) | データなし | データなし | 9.09 | 9.66 | 8.14 |
従業員数
| 系列 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | データなし | データなし | 4,451 | 4,597 | 4,784 |
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の働き方に関するデータ
伊藤忠テクノソリューションズの組織状況を最新のデータで確認すると、平均年収は約1,090万円で、平均年齢は40.7歳となっています。月の平均残業時間は12時間程度、有給休暇取得率は67.2%で推移。平均勤続年数は12.8年となっており、専門性の高い人材が長期にわたって活躍している安定した環境です。
働き方については、時差勤務や時間外労働制限などの制度が充実しています 。特筆すべきは、多様なライフスタイルを支える福利厚生。独身寮や住宅補助といった住居支援から、社外副業制度、長期休業が可能なサバティカル休暇まで、柔軟なキャリア形成を可能にする独自の施策が数多く導入されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1090万円 | 2025年3月 |
| 平均年齢 | 40歳 | 2025年3月 |
| 平均勤続年数 | 12.8年 | 2025年3月 |
| 平均残業時間 | 12時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 67.2% | 2025年3月 |
福利厚生
| 手当 | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・独身寮 ・住宅補助制度 |
| 健康・医療関連 | ・団体生命保険･損害保険 ・健康診断(一般健診、人間ドック) ・がん先進医療支援金制度 ・マッサージルーム ・各種保養所 (国内多数・海外など) |
| 休暇関連 | ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・ボランティア休暇 ・フレックスホリデー ・慶弔休暇 ・裁判員休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業 ・介護休業・休暇 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・階層別研修 ・技術研修 ・営業研修 ・マネジメント研修 ・ビジネススキル研修 ・語学研修 ・製品研修 ・海外研修 ・資格取得報奨金制度他 ・社外副業制度 ・サバティカル休暇（長期休業制度） |
| その他 | ・財形貯蓄 ・退職金・企業年金(確定拠出・確定給付) ・社員持株会 ・相互会 (クラブ活動) ・伊藤忠グループ優待即売会 ・短時間勤務 ・時差勤務 ・時間外労働制限 ・育児介護に関する各種セミナー ・ケア休暇（不妊治療等） |
Career Counseling
無料キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20～40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
| キャリアチケット転職公式サイトを見る | ・成長意欲があるけど中長期でのキャリア形成に不安を感じている20代の方・営業経験者または営業職希望者で、営業スキルを高めていきたい方 | ・単なる求人紹介にとどまらず、専任アドバイザーによる中長期的なキャリア形成の伴走まで支援・IT・人材・コンサルなどの成長業界を中心に、若手に裁量権と成長環境がある企業の求人多数 |
横スクロール
※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の選考情報
伊藤忠テクノソリューションズが採用で最も重視するのは、ビジネスオーナーとしてチーム全体の成功に貢献できる人物であり、「チャレンジ精神」「好奇心」「コミュニケーション能力」「協働力」「自律性」の5つの要素を体現できる人材です。
また、同社の中途・第二新卒採用の選考フローは、書類選考⇒適性検査⇒面接（1～3回）⇒内定の流れで進みます。面接においては、スキル以上に「ビジネスオーナーとしての当事者意識」を重要視。困難な状況下でも周囲を巻き込み、主体的に課題を解決した「やりきる力」を示す具体的なエピソードが求められます。第二新卒での転職の場合も、受け身の姿勢ではなく未知のスキルを自ら吸収する「自走力」をアピールすることが大切です。
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています
【難易度A】伊藤忠テクノソリューションズの転職・中途採用情報！転職難易度・求める人物像・選考対策を徹底解説！