
松竹株式会社
平均年収
830
万円
2026年2月
平均年齢
42.3
歳
2026年2月
平均残業時間
6.5
時間
2025年2月
離職率
-
%
有休取得率
50
%
2025年2月
- 代表者名
- 代表取締役社長 社長執行役員 髙𣘺 敏弘
- 設立
- 1920年11月
- 住所
- 東京都中央区築地4丁目1番1号 東劇ビル
- 市場
- 東証プライム 札証本則 福証本則
- 公式サイト
- 松竹株式会社
松竹株式会社の事業内容
松竹は、「日本文化の伝統を継承、発展させ、世界文化に貢献する。時代のニーズをとらえ、あらゆる世代に豊かで多様なコンテンツをお届けする。」というミッションを掲げています。
「演劇事業」「映像事業」「不動産事業」「その他事業」の4つの領域に跨り、事業を展開しています。演劇事業では歌舞伎や演劇の企画・製作・興行と直営劇場の運営を、映像事業では映画の製作・配給や映画館の経営、テレビドラマやアニメの制作を手がけています。不動産事業ではビル賃貸・管理や不動産開発、地域の街づくりを、その他事業ではキャラクター商品の企画・販売やゲーム事業、ECサイトの運営を行っています。
提供サービスは、歌舞伎などの演劇公演、劇場公開作品やアニメ、チケットWeb松竹、通販サイトの松竹ストアが中心です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 982億4900万円 | 839億7400万円 |
| 営業利益率 | 6.28% | 1.98% |
| 従業員数 | 619名 | 602名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 718.35 | 782.12 | 854.28 | 839.74 | 982.49 |
| 営業利益率(%) | -5.58 | -0.99 | 4.2 | 1.98 | 6.28 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 585 | 597 | 601 | 602 | 619 |
松竹株式会社の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年2月期)によると、松竹単体の平均年間給与は830万1,791円、平均年齢は42.3歳、平均勤続年数は14.6年です。また、統合報告書(2025年2月期)では、月の残業時間は6.5時間、有給休暇取得率は50%という数値が公表されています。
福利厚生面では、映画・演劇鑑賞厚生補助制度や食事補助券など、エンタテインメントに触れる機会と日々の食事を支える制度が特徴です。また、育児支援プログラム「まつのこたけのこ」と介護支援プログラム「まつさんたけさん」も用意されています。さらに、サステナビリティの「お客様と従業員の幸福」ページによると、フレックスタイム制とテレワーク勤務を設け、長時間労働の防止や有給休暇の取得促進に取り組んでいると説明されています。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 830万円 | 2026年2月 |
| 平均年齢 | 42.3歳 | 2026年2月 |
| 平均勤続年数 | 14.6年 | 2026年2月 |
| 平均残業時間 | 6.5時間 | 2025年2月 |
| 有休取得率 | 50% | 2025年2月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| その他 | ・映画・演劇鑑賞厚生補助制度 ・食事補助券 ・会員制福利厚生サービス ・子育てサポート ・フレックスタイム制 ・社員登用制度(契約社員) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
| レバテックキャリア公式サイトを見る | ・実務経験があり、キャリアアップ・年収アップを実現したいITエンジニアの方・大手・ベンチャー・自社開発など人気企業の求人を探したい20~40代の方 | ・希望企業への転職成功率96% ※1・4人に3人が年収UP ※2・ITエンジニア向け仕事探し支援サービス登録率・認知率No.1 ※3 |
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
松竹株式会社の選考情報
松竹は中途採用の具体的な選考フローについて公開していませんが、「書類選考⇒面接(複数回)⇒内定」の一般的な流れになると考えられます。
統合報告書(2025年2月期)では、求める人物像として「主体志向」「チーム志向」「マーケット志向」の3つが挙げられています。面接では、変化を恐れずに新しい施策へ挑んだ経験や、社内外の関係者と協力して成果につなげた経験を、市場の反応とあわせて具体的に示せるかがポイントとなるでしょう。
松竹株式会社の選考情報は、こちらの解説記事でまとめています

松竹に転職するには?選考対策と応募条件、中途採用情報を解説!
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