株式会社ユナイテッドアローズ

ユナイテッドアローズの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると502万円です（単体）。直近5期の推移を見ると、2022年3月期の405万円から429万円、470万円、480万円と毎期伸び、2026年3月期は502万円でした。2022年3月期から2026年3月期までで97万円の増加です。同じ期間に平均年齢は34歳から35.7歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として見るのが正確です。

では、業界のなかではどの位置にあるのでしょうか。小売業の同年齢帯の相場は526万円で、ユナイテッドアローズの502万円はこれを下回る水準です。一方で直近5期は毎期年収が伸びており、相場との差を見る際はこの推移もあわせて確認しておきたいところです。同社は紳士服・婦人服を中心とする衣料品と関連商品の企画・販売を事業とし、主力ブランドに加えて小型ストアブランドやアウトレットを展開しています。実店舗とECサイトを融合させたOMOの推進や、台湾・中国などへの海外展開も進めています。平均年収は社員の年齢構成によって大きく変わるため、FactBoardでは業界全体の平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同じ年齢帯の賃金カーブと比べています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

ユナイテッドアローズの推定年収の中央値は、20代前半で312万円、20代後半で389万円、30代前半で433万円、30代後半で471万円、40代前半で493万円、40代後半で519万円、50代前半で621万円です。節目で見ると、400万円台に届くのが30代前半、500万円台が40代後半、600万円台に乗るのは50代前半という並びです。全社平均の502万円と中央値が重なるのは40代前半から40代後半にかけてで、40代前半までは全社平均を下回るのが標準的な形になります。同じ年代のなかにも幅があり、たとえば40代前半の推計レンジは357万〜762万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。

ユナイテッドアローズには、販売スタッフに4段階の称号を設けるセールスマスター制度や、先輩と後輩がペアになるES（エデュケーター・スチューデント）制度があり、社内公募制度で職務を移ることもできます。こうした役割の違いは、同年代のなかでの位置を考えるうえで押さえておきたいポイントです。この年代別の数値は、有価証券報告書の平均年収と厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブからFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果で変わるため、幅を含めた目安としてご覧ください。

同じ小売業で平均年収が近い企業には、ワッツ（495万円・45.8歳）、青山商事（509万円・37.7歳）、イオン北海道（509万円・43.5歳）が並びます。500万円前後に複数社が並ぶため、金額だけでは差がつきにくい状況です。注目したいのは金額と平均年齢の組み合わせです。ワッツとは金額はほぼ同じですが、平均年齢はユナイテッドアローズの35.7歳に対してワッツが10.1歳高く、何歳でその水準に届くかが違います。青山商事とイオン北海道はいずれも年収が7万円上回り、平均年齢は青山商事が2歳、イオン北海道が7.8歳高い水準です。このように、ユナイテッドアローズはこの年収帯のなかで平均年齢が最も若い企業です。一方で、ユナイテッドアローズの502万円は、小売業の同年齢帯の相場526万円を下回る位置にあります。同じ年収帯の企業より若い年齢構成である点と、同年齢帯の相場を下回る点の両方を踏まえて水準を捉えることが大切です。

なお、ここで挙げた企業は平均年収が近い企業として並べたもので、事業内容が近いとは限りません。