情報通信業

KLab株式会社

平均年収

681

万円

2025年12月

平均年齢

39

2025年12月

平均残業時間

-

時間

 

離職率

26.96

%

2025年3月

有休取得率

87.32

%

2025年3月

KLab株式会社の企業概要

代表者名
代表取締役社長CEO 真田哲弥
設立
2000年08月
住所
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
市場
東証プライム
公式サイト
KLab株式会社

KLab株式会社の事業内容

KLabは、「世界と自分をワクワクさせろ」をミッションに、「エンタテインメントコンテンツで、世界中のユーザーをひとつにつなげる」をビジョンに掲げる企業です。

事業領域は、モバイルオンラインゲームの企画・開発・運営を行う「ゲーム事業」と、それに付随する「その他事業」で構成されています。 主力のゲーム事業では、有名アニメやコミックなどを題材にした作品を展開。世界150以上の国と地域へコンテンツを届けています。

今後は、カジュアルゲームや海外向けゲームの開発支援、メタバース・ブロックチェーン関連事業にも取り組んでいく方針です。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高68億5627万6千円83億635万5千円
営業利益率-19.02%-16.16%
従業員数294名401名

年間売上高 / 営業利益率

050100150200250-20-15-10-505-4.6-3.5-11.3-16.1-19.0238.9168.8107.183.068.520212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)238.953168.809107.17183.06468.563
営業利益率(%)-4.63-3.54-11.37-16.16-19.02

従業員数

02004006008001,00055654148940129420212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)556541489401294

KLab株式会社の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年12月期)によると、KLabの平均年間給与は681万4,000円、平均年齢は39歳、平均勤続年数は9年です。社会への取り組み(Social)によると、2025年の離職率は26.96%、有給休暇取得率は87.32%でした。

KLabの働き方は、社員の自発的な挑戦や裁量を重視する制度に特徴があります。はたらく環境・文化では、標準労働時間の10%以内であれば上司の承認なしに自分のやりたい研究などに時間を使える「どぶろく制度」や、勤続5年ごとに連続5日間取得できる長期勤務休暇などが紹介されています。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収681万円2025年12月
平均年齢39歳2025年12月
平均勤続年数9年2025年12月
平均残業時間--
有休取得率87.32%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
休暇関連・長期勤務休暇(勤続5年ごとに連続5日間)
・休職制度(出産休職、育児休職、傷病休職、介護休職など)
健康・医療関連・メンタルヘルスケア(専門カウンセラーへの相談費用を会社が負担)
・各種社会保険完備(健康保険〔関東ITソフトウェア健康保険組合〕、厚生年金、雇用保険、労災保険)
キャリア・スキルアップ関連・階層別研修(部門長、マネージャー、リーダーなど階層ごとの研修)
その他・どぶろく制度(標準労働時間の10%以内で自由な研究等に取り組める制度)
・裁量労働制
・親睦会補助金制度/サービスイン補助金制度
・サークル活動支援金

KLab株式会社の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「KLabはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「KLabはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

KLab株式会社の選考情報

選考フローについては、公式採用サイト上では具体的な情報を確認できませんでした。ただし、書類選考や適性検査、複数回の面接を経て内定に至る一般的な流れになると考えられます。

カルチャー面では、「期待の先へ」「ドリームチーム」など5つの価値観に加え、「常識や前例を疑おう」「早く考え、早く行動しよう」といった行動規範が明文化されています。

そのため、選考ではこれらのカルチャーへの共感をアピールすることが鍵です。具体的には、「前例のない課題に対してリスクを恐れず迅速に行動した経験」や、「チームで徹底的に対話し、期待以上の成果を出したエピソード」をしっかりと伝える準備をしておきましょう。

 
01
書類選考
02
適性検査
03
面接(1~3回)
04
内定
05
入社

KLab株式会社のリンク集