
株式会社学情
平均年収
591
万円
2025年10月
平均年齢
30.83
歳
2025年10月
平均残業時間
20
時間
2024年10月
離職率
-
%
有休取得率
-
%
- 代表者名
- 代表取締役社長 中井 大志(代表取締役会長 中井 清和)
- 設立
- 1977年11月
- 住所
- 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
- 市場
- 東証プライム
- 公式サイト
- 株式会社学情
株式会社学情の事業内容
学情は、パーパス「つくるのは、未来の選択肢」のもと、若手人材の可能性を広げ社会の発展への貢献を目指す企業です。
事業紹介ページによると、20代の社会人や学生の転職・就職希望者と企業のマッチングを支援する「Webメディア事業」を主軸とし、周辺事業として「イベント事業」「ソーシャルソリューション事業」「エージェント事業」を展開しています。
Webメディア事業では、若手社会人向け転職サイト「Re就活」や、新卒向け就活サイト「Re就活キャンパス(旧あさがくナビ)」を運営。周辺事業では、日本初の合同企業セミナー「就職博」をはじめとするイベントや、専門のアドバイザーが転職・就職を直接サポートする「Re就活エージェント」などを提供し、若手人材の就職・転職と企業の人材採用を多角的に支援しています。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 110億1917万7千円 | 107億3069万1千円 |
| 営業利益率 | 21.17% | 24.76% |
| 従業員数 | 392名 | 350名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 62.221 | 67.734 | 87.848 | 107.307 | 110.192 |
| 営業利益率(%) | 29.24 | 23.94 | 26.3 | 24.76 | 21.17 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 249 | 276 | 324 | 350 | 392 |
株式会社学情の働き方に関するデータ
有価証券報告書(2025年10月期)によると、単体の平均年間給与は591万5,259円、平均年齢は30.83歳、平均勤続年数は6.58年です。また、残業時間は全社平均で月20時間(2024年実績)とされています。
福利厚生面では、社員の成長と健康的な暮らしを支える制度が充実しています。新入社員研修をはじめ、30種類以上の研修・教育プログラムを受けられる充実した制度に加え、健康保険組合提携の各種施設やスポーツクラブを会員価格で利用できる点が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 591万円 | 2025年10月 |
| 平均年齢 | 30.83歳 | 2025年10月 |
| 平均勤続年数 | 6.58年 | 2025年10月 |
| 平均残業時間 | 20時間 | 2024年10月 |
| 有休取得率 | - | - |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 住宅関連 | ・転勤手当 ・単身赴任手当 |
| 健康・医療関連 | ・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ・保養施設・運動施設(提携健康保険組合を通じ会員価格で利用可) ・受動喫煙対策(屋内禁煙、喫煙所あり) ・リロクラブ(レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用) |
| 休暇関連 | ・年間休日120日以上(誕生日休暇など含む) ・有給休暇(半日取得可、入社半年後より付与) ・特別休暇(結婚、忌引、配偶者出産他) ・毎週水曜日はノー残業デー |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・教育・研修制度(30種類以上のプログラム) ・資格取得支援制度 ・異動申請制度(勤続3年以上が対象) ・インストラクター/メンター制度 |
| その他 | ・親睦会制度 ・財形貯蓄 ・社員持株会 ・表彰制度 ・退職金制度(確定拠出年金) ・インセンティブ制度(営業職対象) |
株式会社学情の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

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Q1
いまのお仕事に近いものは
どれですか?
離職中の方は、直近のお仕事をお選びください
株式会社学情の選考情報
キャリア採用の求人情報によると、選考プロセスは書類選考(Web履歴書または履歴書・職務経歴書)に続き、面接(2~3回)と適性検査を実施し、内定に至る流れです。職種によって、一次面接通過後に課題作文の提出を求められる場合があります。
採用情報サイトのトップメッセージには、「『社会をより良くしたい』『人の役に立ちたい』『成長したい』といった思いのある人にとって、当社の堅固な土台と革新的な社風は最高の舞台となる」と掲げられています。
そのため選考では、スキルや実績だけでなく、社会貢献や成長に対する意欲が重視されると考えられます。自身の考えをしっかりと言語化し、どのように貢献できるかを具体的にアピールすることがポイントです。
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