サービス業

株式会社学情

平均年収

592

万円

2025年10月

平均年齢

30.83

2025年10月

平均残業時間

20

時間

2024年10月

離職率

-

%

 

有休取得率

-

%

 

株式会社学情の企業概要

代表者名
代表取締役社長 中井 大志(代表取締役会長 中井 清和)
設立
1977年11月
住所
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 9階
市場
東証プライム
公式サイト
株式会社学情

株式会社学情の事業内容

学情は、パーパス「つくるのは、未来の選択肢」のもと、若手人材の可能性を広げ社会の発展への貢献を目指す企業です。

事業紹介ページによると、20代の社会人や学生の転職・就職希望者と企業のマッチングを支援する「Webメディア事業」を主軸とし、周辺事業として「イベント事業」「ソーシャルソリューション事業」「エージェント事業」を展開しています。

Webメディア事業では、若手社会人向け転職サイト「Re就活」や、新卒向け就活サイト「Re就活キャンパス(旧あさがくナビ)」を運営。周辺事業では、日本初の合同企業セミナー「就職博」をはじめとするイベントや、専門のアドバイザーが転職・就職を直接サポートする「Re就活エージェント」などを提供し、若手人材の就職・転職と企業の人材採用を多角的に支援しています。

売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高110億1917万7千円107億3069万1千円
営業利益率21.17%24.76%
従業員数392名350名

年間売上高 / 営業利益率

0501001502002500102030405029.223.926.324.721.162.267.787.8107.3110.120212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)62.22167.73487.848107.307110.192
営業利益率(%)29.2423.9426.324.7621.17

従業員数

010020030040050024927632435039220212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)249276324350392

株式会社学情の働き方に関するデータ

有価証券報告書(2025年10月期)によると、単体の平均年間給与は591万5,259円、平均年齢は30.83歳、平均勤続年数は6.58年です。また、残業時間は全社平均で月20時間(2024年実績)とされています。

福利厚生面では、社員の成長と健康的な暮らしを支える制度が充実しています。新入社員研修をはじめ、30種類以上の研修・教育プログラムを受けられる充実した制度に加え、健康保険組合提携の各種施設やスポーツクラブを会員価格で利用できる点が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収592万円2025年10月
平均年齢30.83歳2025年10月
平均勤続年数6.58年2025年10月
平均残業時間20時間2024年10月
有休取得率--

福利厚生

カテゴリ内容
住宅関連・転勤手当
・単身赴任手当
健康・医療関連・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・保養施設・運動施設(提携健康保険組合を通じ会員価格で利用可)
・受動喫煙対策(屋内禁煙、喫煙所あり)
・リロクラブ(レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用)
休暇関連・年間休日120日以上(誕生日休暇など含む)
・有給休暇(半日取得可、入社半年後より付与)
・特別休暇(結婚、忌引、配偶者出産他)
・毎週水曜日はノー残業デー
キャリア・スキルアップ関連・教育・研修制度(30種類以上のプログラム)
・資格取得支援制度
・異動申請制度(勤続3年以上が対象)
・インストラクター/メンター制度
その他・親睦会制度
・財形貯蓄
・社員持株会
・表彰制度
・退職金制度(確定拠出年金)
・インセンティブ制度(営業職対象)

株式会社学情の働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「学情はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「学情はやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)

株式会社学情の選考情報

キャリア採用の求人情報によると、選考プロセスは書類選考(Web履歴書または履歴書・職務経歴書)に続き、面接(2~3回)と適性検査を実施し、内定に至る流れです。職種によって、一次面接通過後に課題作文の提出を求められる場合があります。

採用情報サイトのトップメッセージには、「『社会をより良くしたい』『人の役に立ちたい』『成長したい』といった思いのある人にとって、当社の堅固な土台と革新的な社風は最高の舞台となる」と掲げられています。

そのため選考では、スキルや実績だけでなく、社会貢献や成長に対する意欲が重視されると考えられます。自身の考えをしっかりと言語化し、どのように貢献できるかを具体的にアピールすることがポイントです。

 
01
書類選考
02
面接(2~3回)
03
適性検査
04
内定

株式会社学情のリンク集