株式会社フォーバル

フォーバルの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると617万円です（単体）。直近5期を見ると、2022年3月期の554万円から563万円、574万円、576万円と推移し、2026年3月期は617万円に達しました。4年連続で伸び、2022年3月期と2026年3月期を比べると63万円増加しています。

同期間に平均年齢は36.2歳から38.3歳へ上がっており、この伸びは給与水準の引き上げと年齢構成の変化の両方を含んだ数字として捉えるのが適切です。

情報通信業の同年齢帯の相場と比べると、フォーバルの617万円は業界平均を下回る水準です。もっとも、直近5期は増加が続き、2026年3月期は前期から41万円伸びました。水準そのものより、この伸びが続くかを見るほうが、入社後の見通しは立てやすいといえます。

なお、この617万円はフォーバル単体の数値です。事業の多くをグループ会社が担うため、応募先が本体かグループ会社かで前提が変わる点は押さえておくとよいでしょう。

平均年収は従業員の年齢構成に大きく左右されるため、FactBoardでは単純な業界平均ではなく、厚生労働省の統計に基づく同年齢帯の賃金カーブと比較しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

フォーバルの推定年収の中央値は、20代前半で349万円、20代後半で431万円、30代前半で488万円、30代後半で555万円、40代前半で619万円、40代後半で651万円、50代前半で698万円です。節目で見ると、400万円台に届くのが20代後半、500万円台が30代後半、600万円台に乗るのは40代前半です。

中央値が全社平均の617万円を上回るのも40代前半からですが、これは水準が低いという意味ではありません。年収の分布は高い側に裾が伸びるため、中央値は平均より低く出るのが一般的です。むしろ、30代後半で500万円台に届く点が、フォーバルの年収カーブの特徴といえます。

同年代内でも個人差があり、40代前半の推計レンジは448万〜957万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。フォーバルは職種別の年収を公表していないため内訳までは確認できませんが、募集要項では職種ごとに求める経験や要件が異なり、提示条件も職種によって変わります。

なお、この数値は有価証券報告書に記載された平均年収と、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを基にFactBoardが独自に推計した参考値です。実際の提示年収は職種や選考結果によって異なるため、目安としてご覧ください。

フォーバルの平均年収617万円と同じ水準の企業には、ジモティー（618万円・34.8歳）、バリュークリエーション（616万円・33.5歳）、TDCソフト（620万円・35.8歳）、アイキューブドシステムズ（614万円・35.3歳）などが挙げられます。610万〜620万円台に複数社が集まるため、金額の差そのものより、その水準にどの年齢層で届いているかを見るほうが実態をつかめます。

たとえば、年収がほぼ同額のジモティー（34.8歳）と比べると、フォーバルの平均年齢は38.3歳と3.5歳高くなっています。TDCソフトより2.5歳、アイキューブドシステムズより3歳、バリュークリエーションより4.8歳高く、ここで挙げた企業のなかではフォーバルの平均年齢が最も高くなっています。

同じ年収帯でも、そこに何歳で到達しているかで、転職後の見通しは変わります。30代で転職を検討する人にとっては、平均年齢の若い企業のほうが、入社後に同水準へ届くまでの時間を読みやすいといえるでしょう。反対に、平均年齢が高い企業は、同水準に達するまで比較的長い期間を要すると考えておく必要があります。

なお、ここで並べた各社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。