情報通信業

株式会社フォーバル

転職難易度

B

平均年収

617

万円

2026年3月

平均年齢

38.3

歳

2026年3月

平均残業時間

5

時間

2025年3月

離職率

12.9

%

2025年3月

有休取得率

64.9

%

2025年3月

株式会社フォーバルの企業概要

代表者名
代表取締役社長 中島 將典
設立
1980年09月
住所
東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号 青山オーバルビル14階
市場
東証スタンダード

株式会社フォーバルの事業内容

フォーバルは、「社会価値創出企業」として中小・小規模企業の利益に貢献できる「新しいあたりまえ」づくりに挑戦する情報通信・経営コンサルティング企業です。

「情報通信」「海外」「環境」「人材・教育」「企業・事業承継」の5つの分野において他社との差別化を図り、中小企業の売上拡大と業務効率改善、リスク回避に寄与するコンサルティング事業を展開しています。

中核サービスは、定期訪問により経営課題を可視化して改善へ導く「アイコン」。簡易経営相談ができる「よろず相談サービス」や、お客さまとフォーバルをつなぐポータルサイト「アイコンナビサービス」、安心してITの利活用ができるよう定期的に人的サポートを行う「定期アナログサービス」など、企業のフェーズに応じた手厚いサービスプランを提供しているのが特徴です。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。
項目2025年度2024年度
年間売上高715億2400万円726億2900万円
営業利益率5.21%5.15%
従業員数793名776名

年間売上高 / 営業利益率

02004006008001000年間売上高︵億円︶0246810営業利益率︵%︶5.24.15.05.15.2515.3595.3635.2726.2715.220212022202320242025年間売上高営業利益率
年間売上高と営業利益率の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
年間売上高(億円)515.35595.38635.27726.29715.24
営業利益率(%)5.214.15.095.155.21

従業員数

02004006008001,000従業員数︵人︶68476279077679320212022202320242025従業員数
従業員数の推移
系列2021年度2022年度2023年度2024年度2025年度
従業員数(人)684762790776793

株式会社フォーバルの働き方に関するデータ

有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年間給与は617万7,892円、平均年齢は38.3歳、平均勤続年数は11.4年です。また、数値でわかるフォーバルページでは、月平均残業時間が5時間、ESGデータブックによれば、有休取得率は64.9%(2025年3月期)となっています。

福利厚生面については制度と環境ページで、1日8時間の勤務枠を朝5時~夜22時の間で自由に設定できる「フリーワーク制度」を採用していることが紹介されています。さらに、1時間単位で取得可能な「時間単位有給休暇制度」を導入するなど、ライフスタイルに合わせて勤務時間や休暇の取り方を柔軟に調整できる点が特徴です。

従業員データ

項目実績値集計時点
平均年収617万円2026年3月
平均年齢38.3歳2026年3月
平均勤続年数11.4年2026年3月
平均残業時間5時間2025年3月
有休取得率64.9%2025年3月

福利厚生

カテゴリ内容
健康・医療関連・メンタルヘルスケア制度(臨床心理士によるカウンセリング、家族も利用可)
・長期障害所得補償(病気やケガで長期就業不能となった場合に最長60歳まで収入を保証)
・健康経営優良法人の認定取得(社員の健康増進に向けた取り組み)
休暇関連・育児休業(子が満1歳になるまで、最大2年まで延長可能)
・育児時短勤務(子が18歳に達する年度末まで1日2時間まで短縮可)
・子どもの看護休暇(有給、年8日~12日)
・介護休業(通算93日、3回まで分割取得可)
・介護時短勤務(1日2時間まで短縮可)
・介護休暇(有給、年8日~12日)
・時間単位有給休暇制度
キャリア・スキルアップ関連・新人育成制度(全国共通カリキュラムによる1年間の新人研修)
・推奨資格取得支援(eラーニングツールの提供)
・実力主義による評価制度(役職・役割・成果を報酬に反映)
・社内公募によるジョブローテーション制度(年1回実施)
その他・慶弔見舞金制度(結婚祝金・出産祝金・弔慰金と併せた休暇付与)
・誕生日ギフト(配偶者への贈呈、子の入学時のギフト)
・契約施設優待(社有保養所、旅行補助、レジャー施設・スポーツジムの割引利用)
・コミュニティ支援制度(部活動・サークル活動へ1人当たり年間12,000円を補助)
・年に2回の社内表彰式(成績優秀者やチームの表彰)

株式会社フォーバルの働き方は、こちらの解説記事でまとめています

「フォーバルはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

「フォーバルはやばい」は事実と異なる!やめとけといわれる評判の理由を徹底解説

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株式会社フォーバルの選考情報

キャリア採用の選考フローは、書類選考後、一次面接と最終面接が行われ内定に至る流れです。ただし、応募職種や選考状況によって、このフローは変更する可能性があります。

フォーバルには、「明るく・元気で・素直」を意味する「明・元・素」や「実力主義」、「強い仲間意識」を重視する文化があります。選考では単なるスキルだけでなく、周囲と良好な関係を築きながら前向きに挑戦できる人柄かが問われるでしょう。

面接では、自身の過去の実績を具体的に整理するとともに、フォーバルの価値観に共感し、チームのなかでどのように貢献できるかを自分の言葉で明確に伝えることがポイントです。

 
01
書類選考
02
一次面接
03
最終面接
04
内定

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