株式会社フォーバル
転職難易度
B
平均年収
618
万円
2026年3月
平均年齢
38.3
歳
2026年3月
平均残業時間
5
時間
2025年3月
離職率
12.9
%
2025年3月
有休取得率
64.9
%
2025年3月
- 代表者名
- 代表取締役社長 中島 將典
- 設立
- 1980年09月
- 住所
- 東京都渋谷区神宮前五丁目52番2号 青山オーバルビル14階
- 市場
- 東証スタンダード
- 公式サイト
- 株式会社フォーバル
株式会社フォーバルの事業内容
フォーバルは、「社会価値創出企業」として中小・小規模企業の利益に貢献できる「新しいあたりまえ」づくりに挑戦する情報通信・経営コンサルティング企業です。
「情報通信」「海外」「環境」「人材・教育」「企業・事業承継」の5つの分野において他社との差別化を図り、中小企業の売上拡大と業務効率改善、リスク回避に寄与するコンサルティング事業を展開しています。
中核サービスは、定期訪問により経営課題を可視化して改善へ導く「アイコン」。簡易経営相談ができる「よろず相談サービス」や、お客さまとフォーバルをつなぐポータルサイト「アイコンナビサービス」、安心してITの利活用ができるよう定期的に人的サポートを行う「定期アナログサービス」など、企業のフェーズに応じた手厚いサービスプランを提供しているのが特徴です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
|---|---|---|
| 年間売上高 | 715億2400万円 | 726億2900万円 |
| 営業利益率 | 5.21% | 5.15% |
| 従業員数 | 793名 | 776名 |
年間売上高 / 営業利益率
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 年間売上高(億円) | 515.35 | 595.38 | 635.27 | 726.29 | 715.24 |
| 営業利益率(%) | 5.21 | 4.1 | 5.09 | 5.15 | 5.21 |
従業員数
| 系列 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 従業員数(人) | 684 | 762 | 790 | 776 | 793 |
株式会社フォーバルの働き方に関するデータ
有価証券報告書(2026年3月期)によると、平均年間給与は617万7,892円、平均年齢は38.3歳、平均勤続年数は11.4年です。また、数値でわかるフォーバルページでは、月平均残業時間が5時間、ESGデータブックによれば、有休取得率は64.9%(2025年3月期)となっています。
福利厚生面については制度と環境ページで、1日8時間の勤務枠を朝5時~夜22時の間で自由に設定できる「フリーワーク制度」を採用していることが紹介されています。さらに、1時間単位で取得可能な「時間単位有給休暇制度」を導入するなど、ライフスタイルに合わせて勤務時間や休暇の取り方を柔軟に調整できる点が特徴です。
従業員データ
| 項目 | 実績値 | 集計時点 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 618万円 | 2026年3月 |
| 平均年齢 | 38.3歳 | 2026年3月 |
| 平均勤続年数 | 11.4年 | 2026年3月 |
| 平均残業時間 | 5時間 | 2025年3月 |
| 有休取得率 | 64.9% | 2025年3月 |
福利厚生
| カテゴリ | 内容 |
|---|---|
| 健康・医療関連 | ・メンタルヘルスケア制度(臨床心理士によるカウンセリング、家族も利用可) ・長期障害所得補償(病気やケガで長期就業不能となった場合に最長60歳まで収入を保証) ・健康経営優良法人の認定取得(社員の健康増進に向けた取り組み) |
| 休暇関連 | ・育児休業(子が満1歳になるまで、最大2年まで延長可能) ・育児時短勤務(子が18歳に達する年度末まで1日2時間まで短縮可) ・子どもの看護休暇(有給、年8日~12日) ・介護休業(通算93日、3回まで分割取得可) ・介護時短勤務(1日2時間まで短縮可) ・介護休暇(有給、年8日~12日) ・時間単位有給休暇制度 |
| キャリア・スキルアップ関連 | ・新人育成制度(全国共通カリキュラムによる1年間の新人研修) ・推奨資格取得支援(eラーニングツールの提供) ・実力主義による評価制度(役職・役割・成果を報酬に反映) ・社内公募によるジョブローテーション制度(年1回実施) |
| その他 | ・慶弔見舞金制度(結婚祝金・出産祝金・弔慰金と併せた休暇付与) ・誕生日ギフト(配偶者への贈呈、子の入学時のギフト) ・契約施設優待(社有保養所、旅行補助、レジャー施設・スポーツジムの割引利用) ・コミュニティ支援制度(部活動・サークル活動へ1人当たり年間12,000円を補助) ・年に2回の社内表彰式(成績優秀者やチームの表彰) |
キャリア相談
| 転職サイト | このサービスに向いている人 | サービスのポイント |
|---|---|---|
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※1 2023年4月~2024年3月の実績 ※2 2024年2月~2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1(調査委託先:GMOリサーチ&AI株式会社/調査方法:インターネットリサーチ/調査対象:一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職/回答者数:4172名/調査期間:2024年12月5日~13日)
株式会社フォーバルの選考情報
キャリア採用の選考フローは、書類選考後、一次面接と最終面接が行われ内定に至る流れです。ただし、応募職種や選考状況によって、このフローは変更する可能性があります。
フォーバルには、「明るく・元気で・素直」を意味する「明・元・素」や「実力主義」、「強い仲間意識」を重視する文化があります。選考では単なるスキルだけでなく、周囲と良好な関係を築きながら前向きに挑戦できる人柄かが問われるでしょう。
面接では、自身の過去の実績を具体的に整理するとともに、フォーバルの価値観に共感し、チームのなかでどのように貢献できるかを自分の言葉で明確に伝えることがポイントです。
株式会社フォーバルのニュース / 関連情報
- 2026.07.24 10:00PRTIMESフォーバル、岩手大学生向け企業ドクター体験イベント「課題解決アイデアソン」を開催
- 2026.07.23 13:00PRTIMESフォーバル、福島県福島市と「地域活性化起業人」派遣協定を締結
- 2026.07.22 10:00PRTIMESフォーバル、とやまDXコンソーシアム主催の「階層別DX人材育成プログラム企画運営業務」を受託
- 2026.07.21 10:00PRTIMESフォーバル、宮崎県の「宮崎県海外ビジネスサポートデスク(ASEAN)業務」を受託
- 2026.07.17 10:00PRTIMES【中小企業の物価高への対応実態】約7割が原油価格高騰等による物価高の悪影響を受けていると回答。価格転嫁を実施している企業のうち、コスト上昇分の8割以上を価格転嫁できている企業は2割にとどまる。