株式会社オプティム

オプティムの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書によると622万円です（単体）。直近5期の推移を見ると、2022年3月期の579万円から564万円、593万円、605万円と推移し、2026年3月期に622万円へ達しました。2022年3月期から2026年3月期までの4年間で43万円の増加です。平均年齢は33.2～33.4歳とほぼ横ばいであるため、社員の平均年齢の上昇によって平均年収が高く見えているわけではなく、実質的なベースアップや昇給による増加と考えられます。

情報通信業の同年齢帯の相場は618万円で、オプティムの622万円はこれを4万円上回ります。倍率にすると約1倍で、業界平均とほぼ同水準です。なお、この622万円はオプティム単体の数値です。オプティムにはグループ会社も存在するため、応募先がオプティム本体かグループ会社かによって前提となる待遇が異なる可能性がある点は、求人を確認する際に留意しておくとよいでしょう。

年齢構成が異なる企業を平均年収だけで比べると実態を見誤るため、FactBoardでは厚生労働省の統計を基にした同年齢帯の賃金カーブとの比較で水準を示しています。

※本ページは端数処理を行っており、実際の算出結果と表記に微小な差額が生じることがあります。

オプティムの推定年収の中央値は、20代前半で384万円、20代後半で474万円、30代前半で536万円、30代後半で610万円、40代前半で681万円、40代後半で716万円、50代前半で767万円です。500万円台に届くのが30代前半、600万円台が30代後半、700万円台に乗るのは40代後半です。

中央値が全社平均（622万円）を超えるのは40代前半以降です。なお、年収分布は高い側に裾が伸びるため中央値が平均より低くなるのは一般的であり、30代以下の水準が低いわけではありません。むしろ、年齢とともに着実に上昇していくのがオプティムの年収カーブの特徴です。

同じ年代でも幅があり、40代前半の推計レンジは492万〜1,052万円で、年代が上がるほど幅は広がる傾向です。職種別の年収は非公表ですが、情シスや農業・医療・建設などの事業領域に応じた専門性の違いにより、年収に幅が生じていると推測されます。

なお、ここで示した年代別の金額は、有価証券報告書の平均年収に厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の年代別賃金カーブを重ねてFactBoardが独自に推計したものです。あくまで参考値であり、実際の提示年収は職種や選考結果によって異なります。

オプティム（622万円・33.4歳）と同じ情報通信業のなかでは、チエル（622万円・38.9歳）、gumi（621万円・37.9歳）、トビラシステムズ（623万円・34.6歳）が近い年収水準で並びます。金額の差がわずかなため、年収額そのものよりも金額と平均年齢のバランスに着目することが重要です。

たとえば、チエル（622万円・38.9歳）とは金額はほぼ同じですが、平均年齢はオプティムのほうが5.5歳若いのが特徴です。gumiやトビラシステムズなどの他社と比較しても同様に平均年齢が低いため、より早い段階でこの年収帯に到達できる可能性があります。このように若くして高い水準に達している一方で、情報通信業の業界平均（618万円）と比べると622万円とほぼ同水準に落ち着いています。

同じ600万円台でも、何歳で到達できるかで転職後の見通しは変わります。特に30代の転職では、平均年齢が若い企業のほうが、目標年収に届くまでのイメージを掴みやすいでしょう。

なお、ここで並べた3社は年収帯が近い企業として挙げたもので、事業内容が近いとは限りません。