Fact Board

株式会社ファンコミュニケーションズの企業概要

代表者名: 代表取締役二宮幸司
設立: 1999年10月
住所: 東京都渋谷区渋谷1-1-8青山ダイヤモンドビル
市場: 東証プライム
公式サイト: 株式会社ファンコミュニケーションズ

株式会社ファンコミュニケーションズの事業内容

ファンコミュニケーションズは、「プロシューマー・ハピネス」を経営ビジョンに掲げ、発信および制作活動を行う人々を支援するインターネット広告企業です。

主力事業であるCPAソリューション事業では、国内最大級のアフィリエイトサービス「A8.net」や、その基盤を活かした「A8app」を展開しています。また、お笑いラジオアプリ「GERA」や、オンラインサロン「YOOR」などのファンマーケティング事業、「WAND」によるインフルエンサーマーケティング事業も手掛けています。さらに、デジタルマーケティングに特化したBPR支援サービス「N-INE」といった戦略事業も展開中です。

多様な自社プロダクトを一貫して企画・開発・運営し、共創価値を生み出せる点が強みです。

※売上高・営業利益率の指標は連結での数値を表示しています。

項目	2025年度	2024年度
年間売上高	70億9665万7千円	69億6166万3千円
営業利益率	27.69%	22.92%
従業員数	319名	393名

年間売上高 / 営業利益率

年間売上高と営業利益率の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
年間売上高(億円)	267.002	77.375	73.967	69.617	70.967
営業利益率(％)	8.68	31.11	27.96	22.92	27.69

従業員数

従業員数の推移
系列	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
従業員数(人)	422	426	412	393	319

株式会社ファンコミュニケーションズの働き方に関するデータ

有価証券報告書（2025年12月期）によると、単体の平均年収は559万1,000円、平均年齢は35.8歳、平均勤続年数は7.8年です。厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースでは、2025年12月時点の月平均残業時間は11.9時間と公表されています。

福利厚生は、テレワーク制度やフリーアドレス制度の導入、全社員に一律で支給するハピネス手当、ランチ補助制度など、日々の働きやすさを支える制度の手厚さが特徴です。また、ビジネスコンテスト「9con」や社内表彰制度「FANCOMI AWARD」など、社員の挑戦とモチベーションを後押しする取り組みにより、個の成長と成果を促進しています。

従業員データ

項目	実績値	集計時点
平均年収	559万円	2025年12月
平均年齢	35.8歳	2025年12月
平均勤続年数	7.8年	2025年12月
平均残業時間	11.9時間	2025年12月
有休取得率	-	-

福利厚生

カテゴリ	内容
健康・医療関連	・定期健康診断（婦人科健診あり）・インフルエンザ予防接種・産業医面談・社外相談機関提携（カウンセラー相談）・GLTD（団体長期障害所得補償）保険
休暇関連	・年間休日120日／完全週休2日（土・日）・年次有給休暇（有給取得促進制度あり）・夏季休暇、年末年始休暇・バースデー休暇、リフレッシュ休暇・育児、看護、介護、生理、配偶者出産休暇
キャリア・スキルアップ関連	・社員研修制度・社員公募制度・JobChange制度・書籍購入補助・自己申告制度・社外研修機関提携
その他	・テレワーク制度・フリーアドレス制度・ハピネス手当（月10,000円）・ランチ補助制度・社員持株会制度・勤続賞与制度・慶弔金支給・各種報奨制度（FANCOMI AWARD・9con など）

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※1 2023年4月～2024年3月の実績 ※2 2024年2月～2024年8月の実績 ※3 ITエンジニア向け仕事探し支援サービスとしての認知率・登録率が業界No.1（調査委託先：GMOリサーチ&AI株式会社／調査方法：インターネットリサーチ／調査対象：一都三県居住・20-49歳・男女・IT専門職／回答者数：4172名／調査期間：2024年12月5日～13日）

株式会社ファンコミュニケーションズの選考情報

中途採用の募集要項によると、選考フローは、書類選考を経て、Web適性テストおよびオンラインでの1次面接、対面での最終面接へと進む流れです。なお、選考は職種や状況に応じて変更となる可能性があります。

選考のポイントは、ファンコミについてに記載してある企業理念「つくる、信じる、コツコツと。」への共感が土台になります。また、同社で活躍できる人物像として、既存の枠にとらわれずにチャレンジし、変化を楽しみながら「描いてつくる」ことができる人を挙げています。

そのため、選考では行動指針「5つのファンコミズム」を踏まえ、現状に満足せず自ら課題を設定し、新しい発想やアプローチで挑戦した経験を具体的に伝えると効果的です。

01

書類選考

02

Web適性テスト＋1次面接

03

最終面接

04

内定

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